Главная — Консультации юриста — Оформление увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Оформление увольнения

Вопрос юристу: В нашей компании работает на испытательном сроке сотрудник, который показывает неудовлетворительные результаты. Руководство приняло решение уволить его, не дожидаясь конца срока. Разъясните, как надлежащим образом нужно оформлять в документации увольнение при испытательном сроке по инициативе работодателя?

Ответ юриста:
Если работодателем работник увольняется в тот период, когда им проходится испытательный срок, то последним должен быть издан соответствующий приказ (Форма Т-8) с которым данный работник должен быть ознакомлен непосредственно под роспись. В случае если будет отказ от ознакомления или от подписи, то необходимо оформить соответствующий акт. Далее в трудовой книжке работника производится запись, в которой фиксируется, что последний уволен по причине неудовлетворительного результата испытания, согласно ч.1 ст. 71 ТК РФ. Далее в книжке фиксируется дата упомянутого приказа и его номер.




Комментариев нет.