Главная — Консультации юриста — Объясните, как правильно уволить работника за прогул Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Объясните, как правильно уволить работника за прогул

Вопрос юристу: Собираюсь уволить работника за регулярные прогулы, проблема в том, что никогда ранее не сталкивалась с таким и не знаю, как правильно оформить такое увольнение. Не могли бы вы помочь и рассказать порядок представленной процедуры пошагово?

Ответ юриста:
Пошаговая процедура увольнения за прогул не так сложна, как может показаться на первый взгляд. Для начала, вам нужно понимать, что прогулом считается отсутствие на работе свыше четырех часов без предоставления вам, как работодателю, уважительной причины своего отсутствия. Данное отсутствие потребуется зафиксировать документально – составьте акт о том, что работник отсутствует на рабочем месте, без предупреждения. После этого, потребуйте у отсутствующего сотрудника объяснительную записку с указанием причин опоздания. Если обстоятельства, указанные в записке будут признаны неуважительными, вы можете приступать к оформлению приказа об увольнении, где и указывается в качестве причины прогул. Сотрудник должен подписать приказ, только после этого получить расчет и документы – копию приказа и трудовую книжку с записью об увольнении.




Комментариев нет.