Главная — Консультации юриста — Нерадивый сотрудник
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Как правильно уволить за прогул должен знать каждый руководитель, заинтересованный в отсутствии судебных споров с бывшими сотрудниками. Увольнение за прогул возможно в ситуациях, когда сотрудник не является на работу или является с опозданием, продолжительность которого составляет более 4 часов подряд. Если ваша сотрудница допускает «отлучки» иной продолжительности, вы можете потребовать от нее пояснений в письменном варианте. Если в представленных объяснениях не будет содержаться ссылок на уважительные причины подобного поведения, то вы можете применять к ней различные меры дисциплинарного взыскания. Увольнение возможно только при наступлении обстоятельств, изложенных в ст. 71 ТК РФ.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Нерадивый сотрудник
Вопрос юристу: У меня в компании есть сотрудница, которая систематически отсутствует на рабочем месте. Утром она может задержаться на несколько часов; в обед регулярно опаздывает. В результате такого отношения к работе, часть ее участка мне пришлось передать другому более ответственному работнику. Могу ли я ее уволить? Как провести процедуру увольнения, чтобы ее нельзя было оспорить в суде?Ответ юриста:
Как правильно уволить за прогул должен знать каждый руководитель, заинтересованный в отсутствии судебных споров с бывшими сотрудниками. Увольнение за прогул возможно в ситуациях, когда сотрудник не является на работу или является с опозданием, продолжительность которого составляет более 4 часов подряд. Если ваша сотрудница допускает «отлучки» иной продолжительности, вы можете потребовать от нее пояснений в письменном варианте. Если в представленных объяснениях не будет содержаться ссылок на уважительные причины подобного поведения, то вы можете применять к ней различные меры дисциплинарного взыскания. Увольнение возможно только при наступлении обстоятельств, изложенных в ст. 71 ТК РФ.
Комментариев нет.
