Главная — Консультации юриста — Неожиданное увольнение
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Положения ст. 67 ТК РФ устанавливают, что трудовой договор считается заключенным с даты, когда работник начал выполнять трудовые обязанности. Испытательный срок рассматривается как классический случай исполнения обязанностей по трудовому договору, поэтому данный период попадает в общий стаж. Что касается увольнения сотрудника на испытательном сроке, то такой вариант возможен в случае недобросовестного отношения работника к выполнению своих функций, или при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул). Остальные нарушения трудового распорядка наказываются посредством наложения должностных взысканий, предусмотренных действующим Трудовым Кодексом.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Неожиданное увольнение
Вопрос юристу: Меня взяли автослесарем на станцию технического обслуживания. При этом мне назначили испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Будет ли данный период включаться в стаж? Могут ли меня уволить в период испытательного срока?Ответ юриста:
Положения ст. 67 ТК РФ устанавливают, что трудовой договор считается заключенным с даты, когда работник начал выполнять трудовые обязанности. Испытательный срок рассматривается как классический случай исполнения обязанностей по трудовому договору, поэтому данный период попадает в общий стаж. Что касается увольнения сотрудника на испытательном сроке, то такой вариант возможен в случае недобросовестного отношения работника к выполнению своих функций, или при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул). Остальные нарушения трудового распорядка наказываются посредством наложения должностных взысканий, предусмотренных действующим Трудовым Кодексом.
Комментариев нет.
