Главная — Консультации юриста — Можно ли уволить сотрудника из-за травмы спины Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Можно ли уволить сотрудника из-за травмы спины

Вопрос юристу: У нас на заводе работник травмировал себе спину в нерабочее время, а его должность требует выполнения тяжёлого физического труда, в том числе и подъём тяжестей. Врачи запретили ему выполнять подобные действия пожизненно, как нам расстаться с таким работником, чтобы соблюсти порядок увольнения по состоянию здоровья?

Ответ юриста:
Если комиссия признает работника негодным для выполнения деятельности связанной с его должностными обязанностями, то у него есть 4 месяца на восстановление здоровья. В случае если это не происходит, то работодатель вправе его уволить. Предварительно нужно предложить ему другие вакансии, а если он откажется или таковых нет у работодателя, то можно увольнять. В этом случае выплачивается компенсация в размере заработной платы работника за полмесяца. Если работник соглашается на должность, которая предполагает более низкую оплату труда, то в первый месяц его оклад должен соответствовать окладу, который он получал на прошлой должности.




Комментариев нет.