Главная — Консультации юриста — Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Конечно, вы имеете право на увольнение на испытательном сроке, если поняли, что сотрудник вам не подходит и не справляется с поставленными задачами. Для того, чтобы это сделать, вы должны составить письменное уведомление с указанием причин увольнения и предоставить его сотруднику за три дня до непосредственного увольнения. После этого, по истечению трех дней, составляется приказ об увольнении сотрудника. При его оформлении вы можете сослаться на ст. 71 ТК РФ, которая показывает, что работник не прошел испытательный срок. Помимо этого рекомендуется подготовить документы, которые подтвердят его некомпетентность.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока
Вопрос юристу: Взяли в рекламный отдел сотрудника на работу, прошло несколько недель – человек категорически не справляется со своей работой. В данный момент длится испытательный срок сотрудника и заканчивается он только через месяц. Можем ли мы уволить этого сотрудника не по результатам испытательного срока, а до того, как он закончится?Ответ юриста:
Конечно, вы имеете право на увольнение на испытательном сроке, если поняли, что сотрудник вам не подходит и не справляется с поставленными задачами. Для того, чтобы это сделать, вы должны составить письменное уведомление с указанием причин увольнения и предоставить его сотруднику за три дня до непосредственного увольнения. После этого, по истечению трех дней, составляется приказ об увольнении сотрудника. При его оформлении вы можете сослаться на ст. 71 ТК РФ, которая показывает, что работник не прошел испытательный срок. Помимо этого рекомендуется подготовить документы, которые подтвердят его некомпетентность.
Комментариев нет.
