Главная — Консультации юриста — Может ли работник в судебном порядке доказать, что прогул был вынужденным? Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Может ли работник в судебном порядке доказать, что прогул был вынужденным?

Вопрос юристу: Здравствуйте, меня в прошлом месяце уволили с работы за прогулы. Я пытался своему начальнику объяснить причину отсутствия, показывал справки, но он не пожелал меня выслушать. Я намерен подать исковое заявление в суд, чтобы мне изменили формулировку причины увольнения в трудовой, и если это возможно, восстановили в должности. Скажите, у меня есть шансы доказать свою правоту?

Ответ юриста:
Увольнение за прогул по ТК РФ предусматривает наличие веских оснований для такого шага со стороны работодателя и соблюдения всех формальностей. Если вы имеете документы, которые могут свидетельствовать о том, что вы отсутствовали на рабочем месте по уважительным причинам, то вам следует обратиться в суд. Представители Фемиды рассмотрят ваш вопрос, и если для этого будут основания, принудят руководителя выплатить вам материальную компенсацию и восстановить вас в должности.




Комментариев нет.