Главная — Консультации юриста — Могут ли уволить, если на руках поддельный больничный Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Могут ли уволить, если на руках поддельный больничный

Вопрос юристу: Около недели назад я развелся с женой. Вследствие тяжелого психологического состояния я перебрал с алкоголем и не вышел на работу (работодателя предупредил по телефону). В этот же день через знакомого врача я купил больничный на целую неделю. Завтра выходить на работу, однако мне уже сообщили, что я буду уволен за прогулы. Подскажите, если документы легальны, есть ли у руководителя основания для разрыва трудовых отношений с сотрудником?

Ответ юриста:
Порядок увольнения работника за прогулы уместно инициировать только в том случае, если в течение четырех часов вы без уважительной причины отсутствовали на закрепленном за вами рабочем месте. С юридической точки зрения работодатель не имеет никаких оснований для расторжения трудовых отношений (при условии, что документы фальсифицированы «правильно») и любое его решение вы можете оспорить в судебном порядке. С моральной стороны, вам еще нужно будет работать в данном коллективе, поэтому подобную наглость не всякий сможет простить. Если рабочее место действительно для вас много значит, попробуйте пойти на компромисс: искренне извинитесь, объясните свою ситуацию и попросите применить к вам менее тяжкую меру дисциплинарного взыскания (например, выговор).




Комментариев нет.