Главная — Консультации юриста — Кого можно уволить из-за прогулов Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Кого можно уволить из-за прогулов

Вопрос юристу: Добрый день! Один из сотрудников в моей компании постоянно опаздывает, причем, иногда даже не может предоставить в свое оправдание уважительную причину. Могу ли я уволить его за прогулы? Как лучше всего мне это сделать? Нет ли в процедуре увольнения за прогулы каких-то нюансов, в связи с которыми у меня могут возникнуть проблемы?

Ответ юриста:
Вы можете уволить за прогулы сотрудника в случае его систематических опозданий, в случае, если он отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд в начале рабочего дня, или, если он пропустил рабочий день полностью без предупреждения своего непосредственного руководителя. Для того чтобы не столкнуться с проблемами, вам необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, а после его появление потребовать написать объяснительную. Если причины его отсутствия покажется вам неубедительными, вы можете готовить приказ об увольнении. Чтобы впоследствии у вас не возникло проблем с законодательством, а ваша компания не столкнулась с необходимостью оправдываться в судебном органе, очень важно правильно документально оформить факт прогула. Факт прогула оформляется посредством написания акта отсутствия на рабочем месте. Хорошо, если у вас есть дополнительные доказательства прогула рабочего дня – например, запись камеры видеонаблюдения того дня, когда был зафиксирован прогул.




Комментариев нет.