Главная — Консультации юриста — Какую ответственность понесет работодатель, если сотрудник пострадал по собственной халатности Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Какую ответственность понесет работодатель, если сотрудник пострадал по собственной халатности

Вопрос юристу: На моем предприятии произошел несчастный инцидент. Сотрудник после смены оставался в цеху и занимался переплавкой металлических изделий для перепродажи. Об этом никто не подозревал до того момента, пока он по неосторожности лишился руки. Сейчас предстоят проверки и судебные разбирательства. Подскажите, каким в данном случае может быть последствие производственной травмы для работодателя?

Ответ юриста:
Согласно приказа Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.05 г., увечье вашего сотрудника относится к категории «тяжелых». За него предполагается уголовная ответственность (от штрафа до лишения свободы на определенный срок). Это правило действует при наличии вины работодателя, которая доказана в судебном порядке. В вашем случае избежать наказания не удастся, поскольку о возможности беспрепятственно пользоваться опасным для здоровья цехом вы, а также ответственные за охрану труда лица, обязаны были знать. Ввиду того, что работник своими действиями грубо нарушил все должностные инструкции и правила техники безопасности, можно обойтись административной или дисциплинарной ответственностью. За более полной информацией вам необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся на вопросах Трудового Законодательства.




Комментариев нет.