Главная — Консультации юриста — Каков порядок расчета отпускных при увольнении Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Каков порядок расчета отпускных при увольнении

Вопрос юристу: Я планирую уволиться, отработал на предприятии примерно 4,5 года, в отпуске был всего два раза. Мне сказали, что об отпуске за прошлые годы я могу забыть, он сгорел, так как я его не использовал. Но ведь моей вины в этом нет, меня отзывали по производственным причинам. Как рассчитывается неиспользованный отпуск при увольнении? И компенсацию, за сколько дней отпуска я смогу получить?

Ответ юриста:
В ст.127 ТК РФ сказано, что при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, следовательно, вы ее получите за все дни, которые не использовали. Рассчитать дни отпуска достаточно просто. За каждый проработанный месяц работнику положено 2,33 календарных дня отпуска. В соответствии со ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Вы отработали 4,5 лет и были в отпуске всего два раза. За 4 года вам положено было бы 112 календарных дней отпуска , 56 дней из них вы уже использовали, а за полгода вам положено 14 календарных дней (2,33 х на 6 месяцев). Следовательно, работодатель обязан вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 70 календарных дней.




Комментариев нет.