Главная — Консультации юриста — Какие причины прогулов будут уважительными, а какие – нет Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Какие причины прогулов будут уважительными, а какие – нет

Вопрос юристу: Я являюсь владельцем небольшого продуктового магазина. Столкнулся со следующей проблемой – продавец прогулял смену, при этом никого об этом не оповестив. Я собирался уволить продавца за прогул – ведь у меня возникло множество проблем из-за неявки его на рабочее место, однако, когда он вышел на следующую смену, он заявил, что я не имею права этого делать, потому, что его причина является уважительной – опять же, по его мнению. Не могли бы прояснить этот момент: какие именно причины являются уважительными по закону?

Ответ юриста:
Среди уважительных причин отсутствия на рабочем месте можно назвать болезнь, как самого работника, так и его ребенка, вызов в общеобразовательное учреждение, либо в детский сад и прочие. Впрочем, если вы хотите произвести увольнение за прогулы, вам необходимо учитывать, что Трудовое Законодательство Российской Федерации не предусматривает каких-то определенных уважительных причин, поэтому, окончательное решение остается за владельцем предприятия и работодателя, то есть за вами. Соответственно, вы можете осуществить увольнение, особенно, если причины прогула никак не подтверждены и являются голословными.




Комментариев нет.