Главная — Консультации юриста — Как проводится процедура увольнения наёмного работника по сокращению штата
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Комментариев нет.
Консультация юриста: Как проводится процедура увольнения наёмного работника по сокращению штата
Вопрос юристу: Я являюсь руководителем частного предприятия. У нас сложилась сложная финансовая ситуация, из-за чего я вынужден сократить не только производство, но и штат сотрудников. Скажите, пожалуйста, как мне правильно провести процедуру увольнения?Ответ юриста:
При увольнении наёмных работников по сокращению штата вы должны руководствоваться статьёй 81 Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации. Пошаговое увольнение по сокращению штата происходит следующим образом:
- Работник за 2 месяца в письменном виде уведомляется о сокращении.
- При наличии возможности, работник, попавший под сокращение, переводится на другую должность.
- Работодатель сообщает местной службе занятости о предстоящем сокращении штата.
- Руководитель обращается в профсоюз, для получения согласия на увольнение работника.
- С сокращенным сотрудником проводится полный финансовый расчёт.
Комментариев нет.
