Главная — Консультации юриста — Как правильно должны уволить по сокращению
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Процедура увольнения по сокращению численности выглядит следующим образом. Для начала издается приказ о сокращении численности штата и соответственно разрабатывается новое штатное расписание, затем определяется, кто из работников имеет преимущество при сокращении в соответствии со ст.179 ТК РФ.При определении кандидатур сотрудников, которые не имеют преимуществ для оставления, им вручается уведомление о сокращении за два месяца до увольнения. Также предприятие при проведении сокращения работников за два месяца должно уведомить Профсоюз и органы Службы занятости. Если предстоит уволить большое количество людей, то уведомить вышеупомянутые организации нужно за три месяца. После вручения уведомления о сокращении работодатель обязан предложить работнику вакантные должности, если таковые имеются, даже если они ниже по квалификации и оплате в сравнении с занимаемой должностью в настоящее время.Затем по истечении двух месяцев работник увольняется и ему выплачивается выходное пособие на основании ст.178 ТК РФ в размере среднемесячного заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. По истечении второго месяца со дня увольнения, если работник не трудоустроиться, то бывший работодатель выплачивает еще одно пособие в размере среднемесячного заработка при предъявлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Как правильно должны уволить по сокращению
Вопрос юристу: У нас на предприятии происходит процесс оптимизации кадров и как следствие грядет сокращение нескольких должностей. Как правильно уволить работников, чтобы не нарушить их права и соответственно не получить судебные иски?Ответ юриста:
Процедура увольнения по сокращению численности выглядит следующим образом. Для начала издается приказ о сокращении численности штата и соответственно разрабатывается новое штатное расписание, затем определяется, кто из работников имеет преимущество при сокращении в соответствии со ст.179 ТК РФ.При определении кандидатур сотрудников, которые не имеют преимуществ для оставления, им вручается уведомление о сокращении за два месяца до увольнения. Также предприятие при проведении сокращения работников за два месяца должно уведомить Профсоюз и органы Службы занятости. Если предстоит уволить большое количество людей, то уведомить вышеупомянутые организации нужно за три месяца. После вручения уведомления о сокращении работодатель обязан предложить работнику вакантные должности, если таковые имеются, даже если они ниже по квалификации и оплате в сравнении с занимаемой должностью в настоящее время.Затем по истечении двух месяцев работник увольняется и ему выплачивается выходное пособие на основании ст.178 ТК РФ в размере среднемесячного заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. По истечении второго месяца со дня увольнения, если работник не трудоустроиться, то бывший работодатель выплачивает еще одно пособие в размере среднемесячного заработка при предъявлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве.
Комментариев нет.
