Главная — Консультации юриста — Как по закону уволить неугодного сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как по закону уволить неугодного сотрудника

Вопрос юристу: Я являюсь владельцем швейной мастерской и недавно принял на работу закройщицу, установив для нее 2-х месячный испытательный срок. За время работы на первом месяце она допустила перерасход материала, и я решил уволить ее, посчитав, что у нее еще недостаточно профессиональной квалификации. Но я не проводил аттестацию рабочих, а за ней уже числился дисциплинарный проступок за появления в пьяном виде в подсобке. Как правильно уволить работника?

Ответ юриста:
Формально прав, уволить по указанным основаниям работницу, даже находящейся на испытательном сроке, у вас нет. Чтобы понять, как уволить сотрудника на испытательном сроке, вам нужно пояснить два факта. Во-первых, у вас не проводилась аттестация рабочих, а во-вторых, если брать во внимания ее первый проступок, применять дважды взыскания по одному делу нельзя. Вы как индивидуальный предприниматель можете аккуратно провести только сокращение штата.




Комментариев нет.