Главная — Консультации юриста — Как не продешевить на увольнении по сокращению Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как не продешевить на увольнении по сокращению

Вопрос юристу: Недавно в нашей организации издали приказ, в котором говорилось о будущей ликвидации и о том, что в связи с этим произойдёт увольнение по сокращению. Новость многих потрясла, конечно, но тут ничего не поделаешь. Знающие люди сказали, что всё в рамках закона, так что через два месяца нужно будет устраиваться на новую работу. Скажите, есть ли возможность получить за это какую-нибудь компенсацию?

Ответ юриста:
В случае если вы попали в ситуацию «увольнение по сокращению», и были об этом заранее уведомлены, то вам полагается ряд денежных выплат, которые работодатель обязан выплатить в полном размере. В первую очередь это заработная плата за те два месяца, что вы отработали между оповещением и увольнением. Во-вторых, это компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имелись. В дальнейшем работодатель будет обязан выплачивать вам среднемесячную зарплату на протяжении срока до шести месяцев, но эти моменты должны учитываться отдельно.




Комментариев нет.