Главная — Консультации юриста — Как должна проводиться процедура увольнения работника
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Чтобы увольнение по состоянию здоровья по статье ТК РФ полностью соответствовало нормам действующего законодательства вам необходимо действовать в следующей последовательности. В первую очередь работнику, имеющему проблемы со здоровьем, нужно предложить существующие вакансии. Если сотрудник откажется от предложения перевестись на новое место работы, руководитель сможет расторгнуть с ним трудовой договор по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), или по причинам, которые не зависят от сторон (ст. 83 ТК РФ). В момент увольнения с работником должны быть проведены все финансовые расчёты, и ему на руки выдаётся трудовая книжка.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Как должна проводиться процедура увольнения работника
Вопрос юристу: Здравствуйте, в моей компании работает сотрудник, у которого есть серьёзные проблемы со здоровьем, из-за которых он не может полноценно выполнять свои профессиональные обязанности. Я хочу его уволить, но не знаю, как правильно это сделать. Дайте, пожалуйста, совет.Ответ юриста:
Чтобы увольнение по состоянию здоровья по статье ТК РФ полностью соответствовало нормам действующего законодательства вам необходимо действовать в следующей последовательности. В первую очередь работнику, имеющему проблемы со здоровьем, нужно предложить существующие вакансии. Если сотрудник откажется от предложения перевестись на новое место работы, руководитель сможет расторгнуть с ним трудовой договор по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), или по причинам, которые не зависят от сторон (ст. 83 ТК РФ). В момент увольнения с работником должны быть проведены все финансовые расчёты, и ему на руки выдаётся трудовая книжка.
Комментариев нет.
