Главная — Консультации юриста — Как доказать, что прогул неумышленный Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как доказать, что прогул неумышленный

Вопрос юристу: Ночью моего друга сильно избили (события происходили три дня назад). О случившемся я узнал от сотрудника правоохранительных органов, который перед моим уходом на работу заехал за мной, вручил мне повестку и повез в местное отделение для проведения комплекса следственных действий. Я сразу же сообщил работодателю, что задержусь. Однако за нарушение графика он мне пообещал прогул. На работе мне сообщили, что я больше не являюсь сотрудником фирмы. Подскажите, что делать?

Ответ юриста:
81 статья ТК об увольнении за прогул предусматривает, что эту процедуру работодатель может инициировать только при отсутствии уважительных причин, объясняющих факт не нахождения на рабочем месте. Действующая практика судовых решений отсутствие гражданина из-за допроса в правоохранительных органах признает уважительной причиной. Чтобы отстоять свои права, вам достаточно предъявить работодателю повестку, где должно фиксироваться время начала и окончания следственных действий. Если и после этого вас будут увольнять, то обратитесь к юристу для составления судебного иска.




Комментариев нет.