Главная — Консультации юриста — Изменение штатного расписания
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Согласно нормам ст. 140 ТК РФ моментом прекращения трудового договора считается последний день осуществления трудовой функции. В это день руководство компании должно провести окончательные расчеты и отдать сотрудникам трудовые книжки. Если окончание срока попало на праздничный или выходной день, то указанные выше действия производятся на следующий день, вашей ситуации это будет понедельник. Данной датой будет составлен именной приказ об увольнении сотрудника, а также произведена запись в текущем разделе трудовой книжки. Исключением из этого правила может служить ситуация, когда за сотрудником согласно кодексу сохраняется рабочее место, при этом его фактическое присутствие не требуется.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Изменение штатного расписания
Вопрос юристу: В нашей компании планируется уменьшить штат сотрудников. Всем работникам направили уведомления за пару месяцев до даты реорганизации. Истечение двухмесячного срока приходится на воскресенье. Какой датой нужно занести данные в трудовые книжки работников?Ответ юриста:
Согласно нормам ст. 140 ТК РФ моментом прекращения трудового договора считается последний день осуществления трудовой функции. В это день руководство компании должно провести окончательные расчеты и отдать сотрудникам трудовые книжки. Если окончание срока попало на праздничный или выходной день, то указанные выше действия производятся на следующий день, вашей ситуации это будет понедельник. Данной датой будет составлен именной приказ об увольнении сотрудника, а также произведена запись в текущем разделе трудовой книжки. Исключением из этого правила может служить ситуация, когда за сотрудником согласно кодексу сохраняется рабочее место, при этом его фактическое присутствие не требуется.
Комментариев нет.
