Главная — Консультации юриста — Допустимость увольнения матери малолетнего ребенка при прогуле и «займах» Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Допустимость увольнения матери малолетнего ребенка при прогуле и «займах»

Вопрос юристу: Понадобилась консультация юриста по Трудовому Законодательству, и я обращаюсь к вам, так как уверена, что мой начальник поступил неправильно и незаконно. Я воспитываю сына, которому 2,5 годика. Уже почти 5 лет я работаю в киоске продавцом и всегда честно относилась к своим обязанностям. Но вот по стечению обстоятельств – вдаваться в детали мне не хочется – я два дня не была на работе ну и «позаимствовала» из кассы немного денег. И вот мой начальник оформил мне прогул и уволил, оставив без средств к существованию. Хотя деньги я вернула и его упрашивала этого не делать. Вот скажите, правда ведь на моей стороне и меня не имеют права увольнять по-своему «хотению»?

Ответ юриста:
Я сожалею, но тут все законно. Да, наш Трудовой Кодекс (ст. 261 ТК РФ) действительно запрещает увольнять матерей с детьми младше трех лет по инициативе работодателя, но здесь есть оговорка, что в случае прогулов или сомнительных действий с материальными ценностями такое увольнение допустимо.




Комментариев нет.