Главная — Консультации юриста — Должен ли работник отрабатывать две недели после окончания испытательного срока
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Стоит сразу обратить ваше внимание на тот факт, что такой понятие, как отработка в Трудовом Кодексе Российской Федерации вообще не предусмотрено. Две недели – это срок, за который происходит оповещение об увольнении и который предоставляется работнику на поиск нового сотрудника. Если вы увольняете работника в день, когда данный срок окончен, значит, вы готовы к поиску нового работника, или уже сделали это, а прений сотрудник вам ничего не должен. Соответственно, отработка при увольнении при испытательном сроке не производится.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Должен ли работник отрабатывать две недели после окончания испытательного срока
Вопрос юристу: Совсем скоро у одного из наших сотрудников заканчивается испытательный срок. Планируем не принимать его на работу потому, что он очень плохо справляется со своими обязанностями. Хотелось бы прояснить один момент: если он будет уволен по окончанию испытательного срока, то есть по его результатам, должен ли он отрабатывать две недели, как происходит при обычном увольнении, или предусмотрен какой-то другой срок отработки?Ответ юриста:
Стоит сразу обратить ваше внимание на тот факт, что такой понятие, как отработка в Трудовом Кодексе Российской Федерации вообще не предусмотрено. Две недели – это срок, за который происходит оповещение об увольнении и который предоставляется работнику на поиск нового сотрудника. Если вы увольняете работника в день, когда данный срок окончен, значит, вы готовы к поиску нового работника, или уже сделали это, а прений сотрудник вам ничего не должен. Соответственно, отработка при увольнении при испытательном сроке не производится.
Комментариев нет.
