Главная — Консультации юриста — Что делать, когда работодатель не признает производственную травму, полученную в перерыве Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, когда работодатель не признает производственную травму, полученную в перерыве

Вопрос юристу: Я повредил ключицу во время перерыва. Сейчас прохожу реабилитационный курс, и смогу вернуться к работе не раньше, чем через месяц. В больничном листе у меня стоит отметка, что полученная травма является производственной. Мне позвонил работодатель и сообщил, что степени тяжести моих повреждений недостаточно, чтобы оформить производственную травму. Также он потребовал, чтобы при выходе на работу я принес больничный, в котором бы стоял код «02» (бытовая травма). Какой степени тяжести должна быть производственная травма во время обеденного перерыва и прав ли мой работодатель?

Ответ юриста:
Чтобы признать травму производственной, в законодательстве какая-либо конкретная степень тяжести не указывается. Для начисления компенсационных выплат достаточно того, что в больничном листе у вас есть код «04» (производственная травма). В этом случае ваш работодатель неправ, поскольку проигнорировал комплекс возложенных на него обязанностей (ст. 228 ТК РФ). Для защиты своих интересов вы можете обратиться в инспекцию труда, суд или правоохранительные органы. Чтобы не терять время, предварительно согласуйте свои действия с юристом.




Комментариев нет.