Главная — Консультации юриста — Что делать, если сотрудник не соответствует занимаемой им должности
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Здравствуйте. В вашем случае возможно увольнение по п. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Эта статья гласит, что трудовой договор с работником может быть разорван, в случае если он не соответствует занимаемой им должности. Если у вас возникли сомнения в квалификации сотрудника, то назначьте ему аттестацию, которая или подтвердит или опровергнет ваши опасения. Результаты аттестации являются весомыми доводами, с которыми каждому придётся считаться.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Что делать, если сотрудник не соответствует занимаемой им должности
Вопрос юристу: Два месяца назад на одну из важных должностей мною был нанят новый сотрудник, отвечающий всем необходимым требованиям. Однако ежедневно я наблюдаю, что новый работник не может занимать эту должность, так как он явно не имеет всех необходимых навыков. Получается, что при приёме на работу он меня обманул? Как мне теперь уволить его? В любом случае не смогу долго терпеть, но хочется сделать всё по закону.Ответ юриста:
Здравствуйте. В вашем случае возможно увольнение по п. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Эта статья гласит, что трудовой договор с работником может быть разорван, в случае если он не соответствует занимаемой им должности. Если у вас возникли сомнения в квалификации сотрудника, то назначьте ему аттестацию, которая или подтвердит или опровергнет ваши опасения. Результаты аттестации являются весомыми доводами, с которыми каждому придётся считаться.
Комментариев нет.
