Главная — Консультации юриста — Что делать, если работодатель шантажирует прогулом Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если работодатель шантажирует прогулом

Вопрос юристу: У моей супруги нет привязанности к рабочему месту и времени. Неделю назад около 20.00 ей позвонил работодатель и сообщил, что она является членом комиссии и должна присутствовать во время внеплановой ревизии предприятия. Согласиться она не могла, поскольку неважно себя чувствовала после 10 уже отработанных часов. Теперь работодатель хочет разорвать с ней трудовые отношения. Подскажите, какой в данном случае будет ориентировочная дата увольнения за прогул и можно ли отстоять свои интересы в суде?

Ответ юриста:
Какую-либо дату здесь называть неуместно, поскольку кроме словесных высказываний, работодатель не выполнил ни одного пункта требований, прописанных в гл. 13 ТК РФ. Без них уволить сотрудника невозможно. Более того, если вашу супругу вызывают в столь позднее время, то на такой случай должен быть разработан соответствующий приказ, с которым она должна была ознакомиться заранее. Поскольку всего этого нет, вы можете, как проигнорировать слова руководителя, так и обратиться с жалобой на его поведение в инспекцию труда. Если подключите к этому делу профессионального юриста, то существует вероятность, что ему удастся найти нужные аргументы для привлечения шантажиста-работодателя к административной ответственности.




Комментариев нет.