Главная — Консультации юриста — Что делать, если хотят уволить после несчастного случая на производстве Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если хотят уволить после несчастного случая на производстве

Вопрос юристу: Два года назад я получила производственную травму на своем предприятии (перелом левой ноги). Вся документация была оформлена правильно, компенсационные выплаты поступали регулярно. Три месяца назад я вернулась на закрепленную за мной должность. Однако, выполнять установленные объемы работы я физически не успеваю, поскольку травма сильно повлияла на мою работоспособность. Работодателю о данной проблеме я говорила, однако вместо перевода он мне предлагает несущественную материальную помощь в обмен на мое заявление по собственному желанию. Подскажите, соглашаться ли на увольнение после несчастного случая на работе?

Ответ юриста:
Ни при каких обстоятельствах не соглашайтесь. Срочно обращайтесь в местное отделение МСЭ и установите процент потерянной трудоспособности для получения ежемесячного пособия. Скорее всего, ваш работодатель именно этого и опасается. Также запишитесь на консультацию к юристу, который проверит ваш случай и поможет подготовить документы в суд и инспекцию труда. Дело в том, что если сотрудник после перенесенной травмы не способен работать в обычном режиме, то ему работодатель обязан обеспечить более легкий труд (ст. 73 ТК РФ).




Комментариев нет.