Главная — ГЛАВА 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Задать вопрос юристу
ст 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
ст 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
ст 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
2010.08.22
Ольга
Уважаемая Светлана! Хочу сказать, что в трудовом кодексе нет такой формулировки, как сезонно-постоянные. Работник может являтся либо сезонным работником, либо постоянным. А что касается 2/3 ставки, то это должно быть прописано в вашем трудовом договоре и внутреннем локальном документе предприятия, либо если этого не прописано, вы имеете полное право требовать возмещения. Работодатель в связи с уменьшением объема работ может снизить тарифную ставку, но это должно быть отражено, если в Вашем контракте это не прописано, то на основании приказа по предприятию, с предупреждением не мении как за месяц.
2010.04.02
Светлана
Я работою газовщицой слежу за обогревательными установками .После отопительного сезона нас отправляют на2/3 тарифа до следующего отопительного сезона ,хотя в трудовом договоре мы оформлены как сезона-постоянные работники . Скажите пожалуйста это законно или нет.
ГЛАВА 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
ст 293 ТК РФ. Сезонные работыСезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как...
ст 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом...
ст 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц...
ст 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. ...
Комментарии посетителей:
2010.08.22
Ольга
Уважаемая Светлана! Хочу сказать, что в трудовом кодексе нет такой формулировки, как сезонно-постоянные. Работник может являтся либо сезонным работником, либо постоянным. А что касается 2/3 ставки, то это должно быть прописано в вашем трудовом договоре и внутреннем локальном документе предприятия, либо если этого не прописано, вы имеете полное право требовать возмещения. Работодатель в связи с уменьшением объема работ может снизить тарифную ставку, но это должно быть отражено, если в Вашем контракте это не прописано, то на основании приказа по предприятию, с предупреждением не мении как за месяц.
2010.04.02
Светлана
Я работою газовщицой слежу за обогревательными установками .После отопительного сезона нас отправляют на2/3 тарифа до следующего отопительного сезона ,хотя в трудовом договоре мы оформлены как сезона-постоянные работники . Скажите пожалуйста это законно или нет.
