Главная — ГЛАВА 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Задать вопрос юристу
ст 160 ТК РФ. Нормы труда
ст 161 ТК РФ. Разработка и утверждение типовых норм труда
ст 162 ТК РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда
ст 163 ТК РФ. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
2010.11.12
Александра
Я работаю медсестрой, и меня в течении дня переводят с одного кабинета в другой, хотя за мной закреплен один кабинет. Прав ли мой работодатель?
2010.10.08
наталья
может ли директор предприятия заставлять людей работать с 9 часов утра и до 22 часов вечера без выходных и все время грозить увольнением а платить как ему вздумается хотя в договоре стоит оклад который не разу не индексировался
2010.06.30
Влад
Есили писались заявлентя по семейным обстоятельствам, то может ли работодатель вычитать эти отгулы из отпуска, без согласия работника?
ГЛАВА 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
ст 159 ТК РФ. Общие положенияРаботникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых...
ст 160 ТК РФ. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,...
ст 161 ТК РФ. Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда...
ст 162 ТК РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа...
ст 163 ТК РФ. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние...
Комментарии посетителей:
2010.11.12
Александра
Я работаю медсестрой, и меня в течении дня переводят с одного кабинета в другой, хотя за мной закреплен один кабинет. Прав ли мой работодатель?
2010.10.08
наталья
может ли директор предприятия заставлять людей работать с 9 часов утра и до 22 часов вечера без выходных и все время грозить увольнением а платить как ему вздумается хотя в договоре стоит оклад который не разу не индексировался
2010.06.30
Влад
Есили писались заявлентя по семейным обстоятельствам, то может ли работодатель вычитать эти отгулы из отпуска, без согласия работника?
