Татьяна
На предприятии сокращение. Начальство вынуждает сотрудников писать заявление об увольнении в связи с создавшейся ситуацией. Под сокращение попали высококвалифицированные работники с хорошим стажем работы. Работать остаются те, кто наиболее приближен к руководству. А у многих многодетные семьи. И как же теперь им быть. Есть те, кто всю душу отдал этой работе, а что в ответ - никакой благодарности, только сокращение. Но это ведь не справедливо. Будем обращаться в суд.
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.