Частные трудовые споры

Частные трудовые споры проходят разбор и рассмотрение определенными комиссиями, специализирующимися на вопросах связанных с судебными разбирательствами и просто конфликтами, возникшими на почве осуществления трудовой деятельности. 

(Трудовой Кодекс Российской Федерации 382 статья). Чтобы быть в курсе всех нюансов этого сложного процесса, вы можете заполнить форму на нашем сайтам и получить консультацию опытного юриста. 

Чаще всего, рассмотрению и разбирательству в судебном порядке подлежат именно индивидуальные трудовые споры. Делается это по заявлению работника, соответствующего профсоюза, или же самого работодателя. В случае, если они, по каким-либо причинам не согласны с решением, ранее вынесенным комиссией по трудовым спорам, или же когда работник самостоятельно подает заявление в суд, в обход комиссии по трудовым спорам, а также по уведомлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам по своей сути не законно или попусту не соответствует нормативным актам. 

В суде решаются частные трудовые споры по заявлению от:

1) самого работника:

- о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора; 

- о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения; 

- об изменении места работы; 

- о выплате денежной компенсации, за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы; 

2) от работодателя - о возмещении ущерба, нанесенного сотрудником организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах. 

Так же судебным разбирательствам подлежит и разбор индивидуальных трудовых споров:

1) об отказе при приеме на работу лиц, осуществляющих трудовую деятельность на контрактной основе у работодателей, т.е. физических лиц; 

2)  или же лиц, считающих, что они подверглись своего рода дискриминации. 

(Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 391) 

Лицо, осуществляющее некоторую трудовую деятельность, имеет полное право подать в суд заявление, для полноценного разрешения индивидуального трудового спора в трех месячный срок с даты, нарушения своих прав, а по конфликтам связанных с увольнением в течении тридцати дней со дня выдачи ему дубликата приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжки.

В свою очередь работодатель имеет полное право обратиться в суд в связи с конфликтной ситуацией, возникшей из-за нанесения материального ущерба работником предприятию, на котором он занимал некоторую должность, в срок до одного года, со дня обнаружения признаков нанесения ущерба. 

Если же сроки, установленные частями первой и второй статьи, нарушены по уважительным причинам, они подлежат восстановлению в судебном порядке. Руководствуясь пунктами 392 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. 

Во всех выше рассмотренных случаях необходимо помнить, что само обращение в «трудовую инспекцию» или в КТС не отнимает права у работника, для обращения в суд, впоследствии. 

Хотя, в трудовой инспекции, трудовой спор может рассматривать практически не ограниченные сроки. Кстати, пропуск срока обращения в суд, по мотивам рассматривания дела, совершенно не является уважительной причиной. Рекомендуем записаться на консультацию к нашему юристу для более подробного рассмотра вашего дела. Только опытный юрист может гарантированно профессионально проконсультировать вас по вопросам трудовых споров основываясь на самых последних редакциях законов. Каждое дело требует индивидуального подхода. Запись на консультацию производится через форму слева на странице.