От какой работы можно отказаться?
Современные работодатели заинтересованы в максимально эффективном использовании потенциала собственных сотрудников. Иногда этот процесс начинает выходить за пределы правовых рамок.
Хочешь работать - выполняй дополнительные обязанности?
Типичной ситуацией является появление у сотрудника дополнительных обязанностей, которые необходимо выполнить, потому что именно от них зависит светлое будущее компании и благосклонное отношение руководства. Если сотрудник начнет сопротивляться, возможны угрозы, шантаж.
Самым мощным оружием в арсенале работодателя является угроза увольнения. Напуганный сотрудник в подобных условиях часто выполняет не свой функционал.
Как сказать дополнительной работе: «нет»?
Есть ли законные основания отказаться от навязанных функций? Да есть. Изучаем статью 69 ТК РФ. В ней четко обозначено, что сотрудник обязан выполнять перечень работ, который регламентирован его трудовым договором и подтвержден должностной инструкцией.
Исключением из этого правила являются чрезвычайные ситуации, которые требуют быстрого реагирования всего коллектива. Речь идет об авариях, стихийных бедствиях и иных нестандартных случаях.
В иных случаях сотрудник может отказаться от навязанных обязанностей или потребовать за их выполнение дополнительное денежное вознаграждение, размер которого должен быть меньше суммы основного заработка. Если руководство предлагает оплату дополнительных обязанностей, а сотрудник не заинтересован в увеличении трудовой нагрузки, он может отказаться от их реализации.
Варианты решения конфликтов
При возникновении конфликтов с работодателем можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебные органы. Если обсуждение вопроса происходит в комиссии обязательным условием ее функционирования, является привлечение представителей профсоюза.
При обращении в суд необходимо представить доказательства, подтверждающие факт переработки. Это могут быть отдельные документы, свидетельские показания и иные элементы доказательной базы. Важно направить судье трудовой договор и должностную инструкцию. В этих важных документах обозначен круг ваших обязанностей.
Сотрудникам не стоит бояться отстаивать свои права и настаивать на невыполнении несвойственных им обязанностей или требовать за реализацию дополнительных поручений начальства денежных поощрений.
