Производственная травма в командировке
Согласно российскому законодательству, работники, исполняющие обязанности согласно трудовому договору, являются застрахованными в обязательном порядке. Страховым случаям в данном контексте является несчастный случай на производстве (производственная травма) а также профессиональная болезнь (заболевание).
Статья 227 ТК РФ указывает, что работник может получить производственную травму как на рабочем месте (на предприятии), так и за его пределами. К числу прочего, работник исполняет свои производственные обязанности при нахождении в командировке, соответственно, несчастные случаи в командировке могут являться производственной травмой.
Вышеуказанная норма по этому поводу говорит, что производственной является травма, если работник следовал к месту рабочей командировки либо обратно. Относительно непосредственного пребывания в командировке, то Закон косвенно указал данный пункт. Он назвал его осуществлением прочих правомерных действий, обусловленных профессиональными отношениями с работодателем.
Номинально рабочий день откомандированного работника не отличается от режима рабочего дня на производстве, однако фактически сотрудник может исполнять возложенные обязанности и в иное время, например, при подготовке соответствующих документов
Таким образом, при классификации полученной травмы как производственной, необходимо определить, в чьих интересах действовал сотрудник на момент несчастного случая - в интересах работодателя (по прямому предназначению в командировке) либо в своих.
Расследование несчастного случая
Несчастный случай на производстве в командировке может расследоваться по-разному в зависимости от конкретного случая.
Травма в пути в командировку
Если работник получил производственную травму во время следования в командировку (либо обратно), комиссия организовывается действующим работодателем согласно статье 229 ТК РФ.
Травма работника, действующего самостоятельно согласно полученным указаниям работодателя
Если работник не откомандирован к определённой организации, а действует самостоятельно (например, юрист компании был уполномочен подписать контракт с другой стороной, при этом представляет интересы только своего работодателя), в этом случае комиссию для расследования производственной травмы обязан организовать работодатель работника. В состав комиссии могут быть включены лица, владеющие территорией, на которой произошло происшествие.
Отдельным вопросом стоит производственная травма в заграничной командировке, если она произошла в следующих странах:
- Армения
- Кыргызстан
- Азербайджан
- Украина
- Узбекистан
- Молдова
- Таджикистан
- Беларусь
- Казахстан
В этом случае принимающая сторона, где случилась травма, всегда обязана составить акт о несчастном случае независимо от обстоятельств. Это правило действует и наоборот, то есть если на территорию Российской Федерации откомандировано лицо из вышеуказанного списка стран.
Травма работника, откомандированного к определённой организации
Если работник находится в командировке и прикреплён к принимающей организации, то организация комиссии для расследования инцидента - обязанность данной организации.
Кроме этого, если произошла производственная травма в командировке, принимающая сторона обязана:
- уведомить соответствующую страховую службу;
- составить соответствующий акт о произошедшем несчастном случае;
- направить уведомление первичному работодателю пострадавшего, если производственная травма повлекла тяжелые последствия, смертельный исход либо произошла с несколькими работниками.
