Оплата производственной травмы
То, что ущерб, причиненный здоровью работника в результате наступления несчастного производственного инцидента, должен быть возмещён пострадавшему, является неоспоримым фактом. Вопрос в том, как оплачивается производственная травма, и кто должен нести это финансовое обязательство? Какими законодательными актами регламентируется порядок возмещения и на что следует обратить внимание при осуществлении этого мероприятия работнику и работодателю? Постараемся прокомментировать эти вопросы максимально конкретно, подкрепляя ответы актуальными законодательными нормами. А главное, получим ответ на вопрос о том, как оплачивается производственная травма в 2015 году.
Всем субъектам трудовых правоотношений следует основательно изучить положения Постановления Правительства РФ № 294. Оно определяет особенности назначения и выплат застрахованным лицам по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в 2012-2015 годах. Все граждане, работающие по трудовому соглашению, являются субъектами, на которых действие этого НПА распространяется.
Работник, повредивший здоровье вследствие наступления трагического производственного события, вправе рассчитывать на предусмотренные ст.184 ТК РФ компенсационные выплаты.
Перечень гарантий и компенсаций, положенных гражданину-пострадавшему:
- Возмещение утраченного заработка.
- Оплата дополнительных затрат, произведённых им на обозначенные законом виды реабилитаций — медицинскую, социальную, профессиональную.
- Моральные издержки, истребование которых осуществляется в судебном порядке.
Порядок возмещения, правовые, организационные и экономические основы вопроса, регулируются также ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Важно знать, что право на страховое обеспечение есть не только у работника, а и у его близких, в случае, если результатом трагического происшествия будет его уход из жизни, независимо от того чья вина стала причиной смертельного исхода — работника или работодателя. При этом, однако, имеет значение наличие/отсутствие умысла у застрахованного лица. Вред, причиненный здоровью вследствие подтвержденного правоохранительными органами умысла, возмещению не подлежит!
Ключевые компенсационные моменты
Актуальная информация о том, как оплачивается больничный по производственной травме:
- Начисляется и выплачивается в размере ста процентов от среднемесячного заработка работника по тем же требованиям, которые установлены для расчета возмещения случаев, не связанных с производственным травматизмом.
- Согласно ст.15 № ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» компенсация назначается на протяжении 10 календарных дней, при этом отсчёт начинается со дня, когда лицо обратилось за ее получением с требуемыми в этом случае документами.
- Сама же непосредственно выплата производится в день, установленный для получения заработной платы на предприятии — ближайший после назначения пособия.
Как рассчитывается размер выплаты по больничному листу?
По общему правилу, работодатель должен отталкиваться от суммы среднемесячного заработка пострадавшего работника, но если этот показатель по объективным причинам рассчитать невозможно, то за основу берётся оклад или тарифная ставка. Денежная помощь выплачивается за всё время в течение которого пострадавший труженик был нетрудоспособным и до того момента, когда он выздоровел или ему установлена группа инвалидности.
Отдельные аспекты вопроса в качестве резюме
Права работников и обязанности работодателей России регламентированы совокупностью норм трудового законодательства довольно масштабно и дополнительно детализированы правовыми актами судов. Санкции для нанимателей предусмотрены жесткие, но, несмотря на обозначенную и другие причины, это не мешает указанным субъектам трудового права систематически нарушать законные интересы трудящихся граждан.
Задержки выплат, неполное возмещение, отказы в компенсациях — это основные правонарушения из этой сферы, при наступлении которых необходимо незамедлительно жаловаться на действия нанимателя в Трудовую инспекцию, органы прокуратуры и даже в суд. Эти структуры примут меры по устранению нарушений, восстановят законную трудовую справедливость и обяжут виновных возместить не только материальные, а и моральные потери.
