Что делать, если не платят зарплату
Работодатель обязан, согласно ст. 22 в ТК РФ, выплачивать работникам заработную плату, причитающуюся и начисленную им, в сроки, оговорённые коллективными или трудовыми договорами. Однако на практике это, к сожалению, выдерживается не всегда, по субъективным и объективным причинам.
Почему не платят зарплату? Отдельные работодатели сознательно мошенничают. Некоторые стараются путём невыплаты своевременно заработной платы решить финансовые проблемы. Конечно, бывают единичные или случайные задержки выплаты денег сотрудникам, но это воспринимается с пониманием и не служит поводом для увольнения. Другое дело, когда такая практика становится системой. При этом работодатель по закону привлекается к ответственности. Но как поступать в таких ситуациях работникам, что делать, если не платят зарплату? Какие меры принимать, чтобы добиться выплаты положенного им вознаграждения за труд?
Возможные действия при невыплатах заработной платы
В случае невыплаты заработной платы любой работник, согласно действующему российскому законодательству, вправе поступить следующим образом:
- Если задержка зарплаты составляет больше 15 дней, руководствуясь ст.142 ТК РФ, допускается приостанавливать работу на период до погашения задолженности, известив письменно работодателя об этом. Случаи запрета на такие действия изложены в этой же статье. Они касаются военного или чрезвычайного положения, Вооружённых Сил, правоохранительных органов, госслужащих, а также лиц, занятых на обслуживании особо опасных объектов или обеспечении жизнедеятельности населения и территорий. Уведомление обязательно нужно подавать через секретаря руководителя, поставив на своём экземпляре штамп организации и входящий номер, или с уведомлением по почте. Иначе невыход на работу будет прогулом. Период приостановки работы оплачивается, что предусмотрено ст. 234 ТК РФ.
- Жалоба на работодателя может быть направлена в органы, уполномоченные для защиты трудовых прав работающих.
Куда обратиться, если не платят зарплату, и чтобы защитить свои права
Возможные инстанции, предусмотренные законом, куда можно обратиться для защиты своих прав:
- Комиссия по рассмотрению на предприятии трудовых споров.
- Профсоюзная организация предприятия или её вышестоящий профсоюзный орган.
- Государственная инспекция труда, контролирующая соблюдение трудового законодательства в субъекте Российской Федерации.
- Органы прокуратуры. В заявлении изложить просьбу провести проверку, описать подробно задержку выплаты зарплаты и ситуацию на предприятии.
- Судебные органы. Порядок обращения в суд определяется в Гражданском процессуальном Кодексе Российской Федерации.
Таким образом, каждому гражданину, проживающему в Российской Федерации, трудовые права которого на получение заработной платы ущемлены по вине работодателя, предоставлен целый ряд возможностей для законной защиты. При нарушениях сроков выплат зарплаты, отпуска, расчёта при увольнении работодатель должен выплачивать их с процентами. Размер компенсации может изменяться коллективным договором. Обязанность к её выплате не зависит от виновности работодателя.
