Увольнение в порядке перевода
Перевод работника может быть осуществлен как в новую организацию, так и на новую должность в организации, где он сегодня трудится. Любой перевод производится исключительно при согласии сотрудника. По Трудовому Кодексу РФ организация (работодатель) не вправе отказаться от приема, если наемный сотрудник приглашается от другого работодателя в порядке перевода (ст. 64 ТК РФ).
Как оформить перевод лица в другую организацию
Увольнение переводом в другую организацию по просьбе либо с согласия сотрудника выполняется по ст. 77.1 ТК РФ (п. 5). Увольняющийся предоставляет в отдел кадров своего предприятия (организации) письмо-ходатайство от новой организации работодателя на фирменном бланке, с подписью руководителя (ст. 72.1 ТК РФ). Специалист отдела кадров может направить запрос на такое письмо самостоятельно. В письме обязательно должны фигурировать новая должность и дата выхода на работу.
Работник составляет заявление на увольнение переводом или на переход на новую должность в своей организации (в этом случае перевод выполняется по ст. 72 ТК РФ). Издается приказ на увольнение в порядке перевода, с указанием, по чьей инициативе, сотрудника или работодателя, производится этот перевод. Если письма-приглашения от нового работодателя нет, работник может за две недели подать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае увольнение осуществляется по ст. 80 ТК РФ. Заявление на увольнение путем перевода в отличие от заявления на увольнение по желанию самого работника, отозвать не предоставляется возможным.
Запись об увольнении переводом по ст. 77.1 ТК РФ (пункт 5) либо по ст. 72 ТК РФ фиксируется в учетной карточке и вносится в трудовую книжку тотчас после того, как на приказе поставлена подпись. На новом рабочем месте будет внесена запись о приеме в порядке перевода.
Права работника
В день увольнения работнику должны быть выплачены зарплата, компенсация за отпуск (ст. 127 ТК РФ) и выдана трудовая с положенной записью. Ст. 70 ТК РФ гласит, что для лица, взятого на должность переводом из другой организации, неправомерно назначать испытательный срок. У работника не прерывается общий трудовой стаж, но отпускной стаж не сохраняется. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск появится у него лишь после шести месяцев работы со дня приема. Хотя при согласии нанимателя этот период может быть сокращен.
