Если во время медицинского обследования у работника были обнаружены проблемы со здоровьем, в зависимости от причин их возникновения наступают определенные правовые последствия. По результатам экспертной медицинской комиссии в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, может быть произведен перевод или увольнение работника по состоянию здоровья.

Перевод работника по состоянию здоровья

Если у работника обнаружено профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой, он может быть временно или постоянно переведен на другую работу. Решение об этом принимается экспертной комиссией и отражается в медицинском заключении, которое направляется работодателю.

Если работнику необходимо предоставить другую временную работу, прежний средний заработок сохраняется до выздоровления или наступления стойкой утраты трудоспособности.

Если работнику необходимо предоставить другую постоянную работу, прежний средний заработок сохраняется 1 месяц со дня перевода.

Расходы на реабилитацию работника также подлежат возмещению.

Соответствующий приказ о переводе работника оформляется только при наличии письменного заявления (согласия) самого работника и медицинского заключения.

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение работника может последовать, если медицинская комиссия установила, что работника необходимо перевести на другую должность, но:

• у работодателя нет подходящей должности
• работник отказывается от перевода (ст.73 ТК РФ)

Увольнение работника без предоставления ему возможности быть переведенным на другую должность обязательно, если экспертная комиссия пришла к выводу, что работник полностью не способен выполнять работу. (ст.83 ТК РФ)

Увольнение работника во время нахождении на больничном невозможно, если только организация не находится в стадии ликвидации.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

При увольнении работника по состоянию здоровья требуется соблюсти определенный порядок. В частности, необходимы следующие документы.

• заключение экспертной комиссии о состоянии здоровья работника – обязательно
• документ, свидетельствующий о предложении работнику работы, соответствующей его состоянию здоровья/справка или иной документ о том, что у работодателя не имеется подходящей работы – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод
• письменный отказ работника от предложенной работы/документ, выражающий согласие работника с отсутствием подходящей работы для него – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод
• заявление работника на увольнение – обязательно
• приказ, в котором имеется ссылка на увольнение работника по состоянию здоровья (пп. 8,10 ст.77 ТК РФ)

Зачастую работники, испытывающие проблемы со здоровьем, скрывают их и продолжают выполнять свои должностные обязанности, чтобы не потерять свое место. Но это большой риск, причем риск неоправданный – ведь состояние здоровья может значительно ухудшиться. Обращайте внимание на свое здоровье.