Трудовой Кодекс Российской Федерации, действующий уже несколько лет, содержит в себе множество правовых норм, которые при поверхностном рассмотрении могут показаться абсолютно простыми, но при более детальном разборе, как правило, выясняется множество интересных потребностей. Это относится и к семьдесят восьмой статье, в которой говорится об увольнении по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон требует детального разбора соответствующей статьи, ведь большинство важных мелочей видны только при подробном рассмотрении. Многие люди, сталкиваясь с подобной необходимостью, не знают правильного порядка расторжения договора, поэтому мы попытаемся объяснить основные моменты.

Преимущества

При увольнении по соглашению сторон и сотрудник, и работодатель получают ряд преимуществ. Для сотрудника они выглядят следующим образом:

• при подобной причине увольнения не прервётся стаж работы;
• компенсация при увольнении по соглашению сторон гораздо больше, чем при увольнении по собственному желанию, и выплачивается она дольше, однако для этого нужно повременить со вставанием на учёт в службе занятости;
• может быть произведено увольнение без отработки.

У работодателя в этом деле свои плюсы:

• увольнение не нужно согласовывать ни с какими другими органами, будь то профсоюзы, в случае, когда работнику больше восемнадцати лет, или государственные инспекции по труду, если сотрудник несовершеннолетний;
• никакие выплаты сотруднику, уволенному по соглашению сторон, изначально не полагаются.

Недостатки

78 статья ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон» содержит в себе несколько минусов, к которым можно отнести следующие моменты:

• трудовой договор может быть расторгнут в любой момент, вне зависимости от того, где находится работник. Нередки случаи, когда увольнение происходило во время отпуска или временной нетрудоспособности;
• разрыв договора, инициированный работодателем, может быть произведён только в случае ликвидации предприятия;
• вместе с трудовым договором, будет расторгнут и ученический.

Расторжение трудового договора

В случае если сотрудник принял решение уволиться, то ему необходимо подать заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление подаётся в одностороннем порядке, ведь здесь важно, чтобы именно работник инициировал данный процесс. Однако многие сотрудники не точно формулируют свои заявления, в результате чего может возникнуть недопонимание. Следует заранее ознакомиться с образцом документа и сделать всё грамотно, для быстрого и спокойного завершения процесса.

Если же расторжение договора проводится по инициативе работодателя, то он должен отправить сотруднику соответствующее предложение. О причинах, побудивших его принять подобное решение, в предложении можно не сообщать. Предложение также должно составляться по специальному образцу. После того как обе стороны договорились о расторжении договора, составляется соглашение.

Выплата компенсаций

Изначально, увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких выплат сотруднику, но этот момент часто отдельно прописывается в договоре, когда его ещё только заключают. Если договор расторгается раньше прописанного в нём срока, то, вне зависимости от причин, работодателю придётся раскошелиться. Стандартные выплаты выглядят следующим образом:

• зарплата за весь отработанный период времени;
• компенсация за неиспользованные отпускные дни;
• прочие возмещения и вознаграждения.

Сотруднику следует быть внимательным, ведь работодатели нередко используют увольнение по соглашению сторон, чтобы скрыть иные причины, за которые полагается выплата компенсаций.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон