Если человек теряет трудоспособность, его рабочие отношения по трудовому договору разрываются. Эта процедура называется увольнение по нетрудоспособности и в подробностях прописана в п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ.

Но прежде, чем приступить к аналогичному процессу, работнику следует предъявить результаты медицинской экспертизы или же другие документы, которые подтверждают диагноз и факт нетрудоспособности. Таким образом, гражданин должен доказать, что он действительно не может приступить к ранее выполняемой работе.

Обретение статуса инвалидности не является причиной и не может прямо предполагать увольнение в период нетрудоспособности. Важно располагать именно заключением о потере трудоспособности, ведь люди с определенными типами инвалидности могут выполнять свою работу и не нуждаются в увольнении.

Доказательства о потери трудоспособности

Факт о потери трудоспособности доказывает специальное медицинское учреждение, которое фиксирует аналогичную информацию в своем отчете. Если после проведения экспертизы было установлено, что работник может частично выполнять свои трудовые обязательства, то руководитель вправе предложить ему ту работу, которая будет отвечать его состоянию здоровья.

Если же у работодателя нет должности соответствующей навыкам и способностям работника или последний отказывается переходить на новую должность, то его могут уволить с места занятости, однако это проходит только в соответствии с пунктом 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Как проводится медэкспертиза

Медицинское обследование и экспертный анализ проводятся по обращению работника или его доверенного лица. Затем идет комплексная оценка всего состояния организма. Для этого используются клинические, социальные, профессиональные и прочие данные. Уже на основании этой оценки решается – может ли человек считаться инвалидом или нет. 

На стадии экспертизы устанавливается также степень ограничения трудоспособности. В зависимости от нее,работнику присваивается первая, вторая или третья группа инвалидности. Аналогичная процедура подробно расписана в пункте 7 Правил.

Документы о подтверждении факта признания инвалидности

Есть четкий перечень документов, которые подтверждают факт присвоения той или иной группы инвалидности и увольнение работника по состоянию здоровья. Ниже рассмотрим их подробно:

• справка о подтверждении факта;
• индивидуально разработанная программа для реабилитации нетрудоспособного работника. В ней также указывает степень инвалидности, и содержатся рекомендации относительно выбора трудовой деятельности;
• бланк нетрудоспособности.

Процедура увольнения

Увольнение по ст. 83 ТК РФ работника с должности проходит с момента признания его неспособным выполнять ту или иную работу, что подтверждается в медицинском заключении. А сама процедура увольнения начинается после предъявление листка нетрудоспособности, в котором указывается степень инвалидности и дата его присвоения.  

Далее руководство самостоятельно или же по поручению кадровым специалистам запускает процесс увольнения. Приказ кадровым работникам оформляется в соответствии с формой № Т-8.

Гражданина осведомляют о приказе в день увольнения. Он имеет право изучить документ и затем подписаться или не подписаться под ним. В противном случае акт составляется самим работником.

После издания приказ фиксируется в трудовую книжку или личное дело. Работник подписывается и, таким образом, подтверждает записи. В день увольнения работодатель обязан рассчитаться со своим сотрудником по всем денежным обязательствам, в том числе выплатить ему пособие по нетрудоспособности после увольнения.