Как известно, после увольнения с последнего места работы, все возможные компенсации длятся совсем недолго, и в скором времени приходится искать новую должность в новой компании. Однако в этот период могут случиться различные неприятности и одна из них – болезнь. Что делать, если уже уволился, новую работу не нашёл и заболел? Оплатят ли больничный после увольнения? Трудовой Кодекс Российской Федерации имеет некоторые указания на этот счёт.

Что такое больничный

Само понятия больничный не существует, так как любая ситуация, в которой сотрудник не выходит на работу по медицинским соображениям называется временной трудоспособностью. Разумеется, в некоторых случаях может произойти увольнение работника по состоянию здоровья, но такие моменты рассматриваются отдельно. Если работник официально трудоустроен, то его работодатель обязан застраховать его в Фонде социального страхования и это даёт работнику некоторые гарантии. Например, в случае возникновения страхового случая, сотрудник получает пособие. Этот страховой случай должен быть доказан больничным листом, который выдаётся в медицинском учреждении. Так как в нашей стране принято всё сокращать, то и от этого наименования осталось только одно слово – больничный.

Здесь и вступают в силу специально прописанные правила, которые могут обезопасить неудачливых работников. Дело в том, что в течение тридцати дней после увольнения, работник считается временно нетрудоспособным, а, следовательно, всё ещё застрахован. Поэтому начисление пособия возможно даже после того, как вы уволились, в случае неожиданной травмы или болезни. Выплаты производятся Фондом.

Как получить пособие

Выплата больничного после увольнения в 2015 году может произойти только при соблюдении двух обязательных условий:

1. Работник получил травму или заболел лично. Никакие третьи лица и уход за ними оплачиваться не могут.
2. С момента увольнения до начала болезни (той даты, что прописана в больничном листе) должно пройти не более тридцати календарных дней. В ином случае никаких выплат не будет.

Второй пункт чётко указывает на тот момент, что болезнь может продлиться гораздо дольше, чем на тридцать дней с момента увольнения. Важно только, чтобы она началась в этот период.

Необходимые документы

Для получения пособия, работник должен самостоятельно обратиться на последнее место работы или непосредственно в Фонд социального страхования. При этом нужно предъявить следующие документы:

• больничный листок, подтверждающий наличие заболевания или травмы. Его оформление происходит в медицинской организации, например поликлинике;
• трудовую книжку. Этот станет доказательством того момента, что работник ещё не устроился на новое место, так как в противном случае следует обращаться за пособием к новому работодателю. Так же книжка продемонстрирует дату увольнения для расчёта количества прошедших с того времени дней.

Важно помнить, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не делает никаких дополнительных указаний по поводу продолжительности болезни, то есть она может длиться долгое время. Работодатель, которому требуется сделать расчёт размера пособия, не может отказаться, ссылаясь на слишком большое количество дней. 

Размер возможного пособия

Стандартная формула расчёта компенсации за дни болезни выглядит следующим образом: нужно сложить годовой заработок за прошлый год и годовой заработок за позапрошлый год, после чего получившуюся сумму разделить на 730. Годовые заработки можно узнать в справке 2-НДФЛ. Однако следует учитывать, что размер максимального годового дохода ограничен законодательством. Оплата больничного листа после увольнения происходит по схожим расчётам, но сотрудник может получить только 60% от получившейся суммы.

Также законодательством установлены и сроки, когда можно потребовать выплату пособия. Это должно произойти не позднее, чем через десять дней после получения больничного листа. Однако для облегчения жизни, работодателям было разрешено выплачивать больничные пособия в день выплаты зарплаты. Поэтому те, кто принёс больничный лист, должны ждать десять дней, а потом дня выплаты зарплат. Принести лист работодателю можно не позднее, чем через шесть месяцев после его получения.

Следует понимать, что законодательство старается пресечь неправомерных действий со стороны уволившихся работников, поэтому неудачные попытки самоубийства и несчастные случаи в результате совершения злодеяний оплачиваться не будут.