Понятие компенсации при увольнении и ее составляющие

Компенсация при увольнении – выплата либо определенные выгоды, которые получает работник по окончании трудовых отношений. Эти материальные и нематериальные блага являются дополнением к основной заработной плате, которая подлежит выплате за все отработанное время.

При условии, что производится увольнение по инициативе работодателя, компенсация может быть выражена в виде:

• выплат за неиспользованные отпускные дни;
• дополнительных выплат за выполненные работы после получения последней заработной платы;
• предоставления фондовых опционов компании;
• медицинского страхования или страхования жизни;
• пенсионного обеспечения;
• дополнительной единовременной выплаты.

Несмотря на довольно обширный список, он не является полным перечнем. Сторонами трудового договора может быть предусмотрена иная компенсация при увольнении по соглашению сторон, которое не будет влиять на налогообложение.

Трудовой Кодекс прописывает только обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый неиспользованный отпускной день. Все иные виды и варианты компенсации приобретают обязательный характер только после их согласования работником и работодателем в письменном виде.

Расчет компенсации при увольнении

Компенсация при увольнении за неиспользованные отпускные дни по ст. 137 ТК РФ рассчитывается в соответствии со следующими правилами:

• если работник увольняется до окончания рабочего года, дни отпуска должны быть рассчитаны пропорционально реально отработанным месяцам;
• если должна быть произведена выплата компенсации за предыдущие годы, рассчитывать сумму необходимо исходя из ежегодно предоставляемых 28-ми отпускных дней;
• если увольнение работника производится до окончания периода, за который он успел уже получить отпуск, работодатель получает право удержать выплаченные деньги.

Сроки выплаты и сумма компенсации, подлежащая уплате, рассчитываются по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ № 22.

При увольнении работника оформлению подлежат следующие документы:

• приказ об увольнении, подписываемый руководителем организации и составленный в соответствии с типовой формой № Т-8. На основании данного документа осуществляется расчет зарплаты, которая подлежит выплате при увольнении;
• записка-расчет, составляемая по форме № Т-61.

Выходное пособие

Ст. 178 ТК РФ гласит о том, что при увольнении в связи с сокращением штата работников или ликвидацией организации должны выплачиваться выходные пособия, сумма которых равна среднему месячному заработку. Пособие в размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается, если с работником расторгается трудовой договор в связи с:

• призывом работника;
• несоответствием занимаемой должности в связи с состоянием здоровья работника;
• восстановлением работника, ранее выполнявшего данные функции;
• отказом работника быть переведенным, если возникла необходимость в перемещении работодателя в другой населенный пункт.

Кроме того, в период трудоустройства (до 2-х месяцев) за работником сохраняется право претендовать на средний месячный заработок.