Такая процедура как сокращение штата организации отличается специфическими особенностями применения, которые устанавливаютсясоответствующимиположениями трудового законодательства. Одним из важных условий, которые непременно должны соблюдаться при проведении данной процедуры это обеспечение эффективной защиты трудовых прав работников, в число которых в частности, входит и право на досрочное увольнение при сокращении штата.

Возможность досрочного увольнения

Данная возможность позволяет работнику осуществить увольнение,не дожидаясь окончания установленного законодательством двухмесячного срока и при этом получить все выплаты, которые предусматривает увольнение по сокращению штатов. Инициатива о досрочном увольнении может исходить непосредственно от работодателя, при условии, что работником дано письменное согласие на это.Также инициатива может исходить и от работника, но в этом случае увольнение может производиться только при наличии согласия руководства.

Выплаты при досрочном увольнении

Положениями трудового законодательства устанавливается, что в случае досрочного увольнении, работнику гарантируются такие компенсационные выплаты как:

• заработок за те дни, которые были отработаны сотрудником в текущем месяце;
• компенсация за все неизрасходованные отпуска (если таковые имеются);
• выплата в размере среднемесячного заработка(если досрочное увольнение инициировано работодателем);
• дополнительная компенсация (сумма, равная среднему заработку за время, оставшееся до объявленного увольнения)
• среднемесячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев).

Оформление увольнения

Для того чтобы увольнение досрочно по сокращению штатов было осуществлено с максимальным учётом интересов работника, необходимо чтобы оформление увольнения было проведено юридически грамотно. В частности,весьма важно правильно составить заявление об увольнении, поскольку от этого напрямую зависит получение работником причитающихся ему выплат. Так в составляемом работником заявлении в обязательном порядке должно быть зафиксированы следующие обстоятельства:

• ознакомление работника с началом увольнения в связи с сокращением штата и установленной для этого датой;
• предложение имеющихся в организации вакансий (их перечень);
• указание на наличие самостоятельного желания желает уволиться, до окончания установленного срока;
• указание на желание получить соответствующие компенсационные выплаты;
• отметка о согласии руководства.

Защита прав при досрочном увольнении 

В том случае если досрочное увольнение при сокращении,осуществляется с нарушением прав работников, (например,работодатель вынуждает их оформлять увольнение по собственной инициативе), то последние имеют право защищать свои нарушенные интересы в судебном порядке.

Так в частности, если решение будет вынесено в пользу незаконно уволенного работника, то работодатель будет обязан:

• изменить как причину, так и формулировку увольнения;
• осуществить выплату причитающихся работнику компенсаций;
• возместить причинённый работнику моральный вред;
• возместить работнику судебные расходы.

При этом необходимо отметить, что инициируя судебное разбирательство, работник должен располагать убедительными доказательствами, подтверждающим факт того, причина,по которой он был уволен, не отвечала его желанию, и он вправе претендовать на увольнение в досрочном порядке.

Представляется очевидным, что знание работником своих прав, а также намерение отстаивать их предусмотренными законодательством способами,позволяет успешно избегать разного рода неприятных ситуаций, которые могут возникать в ходе осуществления такой достаточно непростой процедуры как сокращение штата.