Минздрав начинает работу над новой редакцией Трудового кодекса РФ
Начата разработка новой редакции Трудового кодекса РФ. Минздрав после громкой инициативы союза промышленников и предпринимателей в феврале 2011 годаначал масштабную по объему работу над новой редакций Трудового кодекса, который на данный момент сильно устарел.
В Трудовом кодексе на данный момент отсутствует понятие дистанционной работы и существуют очень сложный и неудобный процесс оформления сверхурочных. Такие неудобства не устраивают работодателей и чиновников. Новый ТК будет содержать узаконенные профессиональные стандарты, будет отрегулирован заемный труд, а так же будут отредактированы спорные статьи о минимальном размере оплаты труда и доплатах за работу в особых условиях.
С создании новой редакции ТК сообщил заместитель главы Минздрава Александр Сафонов. В министерстве считают, что "вопрос о комплексной проработке предложений по корректировке ТК назрел", и до конца года намерены сформулировать не просто "некий концепт трудового законодательства", а конкретные предложения. Работа, обещают в министерстве, будет с использованием "современных методов информирования", с обсуждениями на форумах, на Российской трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и работодателей.
"Трудовой кодекс 2006 года писался с кодекса 2002 года, который является полным наследником Кодекса законов о труде советского образца. Безусловно, его необходимо осовременивать",— уверен Александр Сафонов. Недовольство устаревшими нормами ТКуже высказывал РСПП - осенью 2010 года РСПП одобрил поправки комитета по рынку труда. Новые поправки (возможность 60-часовой рабочей недели для совместителей из него уже убрана) РСПП уже отправлены в правительство.
Минздрав сообщает, что срочной корректировке нуждаются те статьи, которые вызывают споры сторон - работодателя и работника - определение МРОТ, применение 92й статьи в части компенсации за особые условия труда, когда, к примеру, в лесном хозяйстве не применяются дополнительные отпуска. И это при том, что там гораздо более тяжелые усовия труда, чем на подзвемных работах. Минздрав согласен с позицией Союза промышленников по изменению ТК не по всем вопросам. Статьи, касающиеся увольнения и продолжительности рабочей недели, об оплате по двойному тарифу сверхурочных. В то же время поправки, касающиеся "современного рабочего места" всецело поддерживаются. " "Невозможно не замечать дистанционную работу, нестационарные рабочие места, заемный труд — в ТК эти вопросы должны быть отрегулированы",— говорит Александр Сафонов.
Помимо этих новшеств, в Минздраве не намерены "отвергать с порога инициативу работодателей" об упрощении громоздкой бюрократической процедуры оформления сверхурочных. Министерство считает, что в некоторых случаях допустимо упрощать эту процедуру - в малых предприятиях, в экстренных случаях. Одно из самых главных нововведений - будет прописана экономическая ответственность работодателя при уходе от оплаты социальных взносов при оформлении работника по гражданско-правовому договору.
Новация нового ТК РФ - профессиональные стандарты труда. При этом роль тарифно-квалификационного справочника, который содержит сейчас описание трудовых функция 5000 рабочих специальностей и свыше 2500 должностей служащих, на основе которого выстраивается тарифная система оплаты труда, должна быть отменена. Справочник будет основой для аттестации и основанием для увольнения, в случае несоответствия профессиональных требований, а при необходимости защищать работника. Описание квалификации теперь должно быть указано в тексте трудового договора.
В новой редакции ТК РФ, по мнению Минздрава, работодатель должен получить право удалять с рабочего места работника в состоянии наркотического и алкогольного опьянения. Для этой цели в ТК внесут применение алкотестера и процедуру медицинского освидетельствования. На данный момент у работодателя есть только право не допустить работника к работе, но процедура нигде не указана.
Комментариев нет.
