Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор – документ, регулирующий правоотношения работника и работодателя в определенном периоде времени. Чаще всего такие контракты заключаются на выполнение сезонных или разовых работ. Использование срочных договоров значительно упрощает увольнение сотрудника, ведь с окончанием срока действия договора заканчиваются все трудовые отношения между работником и нанимателем. Очень распространена практика применения срочных трудовых отношений с людьми, занимающими «декретные» места. Рабочее место, которое работодатель обязан сохранить за женщиной, ухаживающей за ребенком до достижения ним 3-х лет, освобождается автоматически после ее выхода на работу.
Максимальный срок действия данного вида договоров Ограничивается 5-летним периодом. Как правило, он не превышает нескольких месяцев. Период, на который заключается трудовое соглашение, должен быть указан в тексте договора, иначе он считается заключенным на неопределенный срок. Правильно составить такой договор поможет образец срочного трудового договора, представленный на сайте. Также срочные трудовые отношения переходят в бессрочные, если сотрудника не предупредили об увольнении в установленном законодательством порядке. Отсутствие такого предупреждения приравнивается к отсутствию у работодателя желания прерывать трудовые отношения, и трудовые отношения переходят в разряд бессрочных.
Условия заключения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор заключается при выполнении следующих работ:
- выполнение временных работ, срок которых не превышает двух месяцев;
- замена отсутствующего работника, за которым работодатель обязан сохранить рабочее место;
- принятие работника на руководящую должность (заместитель директора, главный бухгалтер);
- оказание услуг, связанных с модернизацией или расширением производства (реконструкция зданий, монтаж оборудования и т. п.);
- работа в период прохождения практики или стажировки;
- выполнение общественных работ;
- работы, выполняемые в рамках сотрудничества с государственными органами занятости населения;
- направление на работу за границу;
- сезонные работы, срок выполнения которых определяется погодными или иными условиями;
- работа на выборной должности и т. д.
Исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых возможно заключение трудового договора на определенный срок приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Продление срочного трудового договора
Продление срочного трудового договора осуществляется по обоюдному согласию сторон. Если ни один из участников трудовых отношений не заявил о желании их прервать, то трудовые отношения продолжаются и после окончания срока действия договора, превращаясь в бессрочные.
Возможна ситуация, когда работодатель обязан продлить срок действия срочного договора. Согласно ст. 261 ТК РФ, регламентирующей расторжение трудового договора с беременной женщиной, срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания ее беременности, если женщина изъявила такое желание. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если та написала заявление о продлении договора или предоставила медицинскую справку о своем состоянии. Справка должна подаваться по требованию работодателя. Периодичность представления документа составляет один раз в три месяца.
Если работника, принятого по срочному трудовому договору, уволили с нарушением законодательства, то он может обратиться в суд. В случае вынесения решения в пользу сотрудника, работодатель будет обязан восстановить его в должности, а также оплатить время вынужденного прогула. Срочный договор может быть признан судом бессрочным даже не после окончания, а во время его действия.
Образец бланка (пример) срочного трудового договора можно скачать на нашем сайте.
