Прекращение трудового договора
Расторжение трудового договора по причинам, выявленным работодателем, является, по своей определяющей сути, увольнением. Расторжение трудового договора и прекращение трудовых обязательств возможно в следующих конкретных случаях:
- Прекращение трудового договора на определенную дату
- Прекращение деятельности компании
- Смена собственников и владельцев компании
- Сокращение работников организации. Работник не прошел аттестационное испытание
- Невыполнение предусмотренных трудовых обязательств работником,
- Неявка на работу без установленной уважительной причины
- Взыскания за нарушение дисциплины на рабочем месте
- Грубое нарушение установленных в трудовом договоре обязанностей.
Работник сам может повлиять на расторжение трудового договора. В этом случае необходима его личная инициатива. Имеется и свой порядок написания соответствующего заявления. Заявление об уходе требуется представить работодателю за две недели до установленной даты увольнения. Возможны и случаи, когда увольнение может наступить раньше положенных двух недель. В течение двух недель с момента подачи заявления об уходе работник имеет право передумать и остаться на своем месте. Однако при этом необходимо, чтобы работодатель одобрил такое решение. Приглашение должно быть оформлено в установленной письменной форме.
Аннулирование трудового договора при обоюдном согласии
Чтобы расторгнуть трудовой договор порой необходимо обоюдное согласие, то есть одновременное согласие и работника, и работодателя. Имеется особая группа работников, для которых предполагаются добавочные основания для увольнения. К таким основаниям обычно относят:
- Учинение поступков, которые повлекли за собой утрату доверия со стороны работодателя. В таких случаях безответственный работник больше не допускается к денежным и товарным ценностям.
- Учинение поступков, которые не отвечают нормам морали. Зачастую такая особенность больше характерна для работников учреждений по воспитанию и содержанию детей. Педагоги и воспитатели в дошкольных учреждениях за безнравственные поступки могут быть сразу же уволены со своего места работы.
- Нарушение условий, которые предусмотрены в первоначальном контракте.
- Увольнение работника по инициативе работодателя
В некоторых случаях работодатель может проявить инициативу и уволить конкретного работника. Такие основания могут быть дополнительными и общеприменимыми. Дополнительные основания актуальны для узкого круга работающего состава.
Чтобы уволить работника по инициативе работодателя, необходимо составить приказ. Работник, в свою очередь, обязан ознакомиться с этим приказом. Он также должен быть осведомлен о порядке прекращения действия трудового договора. После уточнения всех деталей работник должен подписать, подготовленный работодателем, приказ
До окончания предусмотренного двухнедельного срока на обдумывание решения об увольнении возможно расторжение трудового договора. Однако в этом случае работник и работодатель должны прийти к обоюдному решению. Это актуально если работнику необходимо срочно сменить место работы.
Условия расторжения трудового договора
В статье 80 действующего Трудового кодекса России указаны условия расторжения трудового договора. Там также представлена информация о предоставлении возможных компенсаций. Законодательством, в свою очередь, определена возможность увольнения работника по его же инициативе, если имеются уважительные причины.
Работникам наверняка будут интересные следующие пункты.
- Основания для увольнения по инициативе самого работодателя
- Предоставление компенсаций при увольнении
- Отказ нанимателей от удержания затрат на обучение сотрудника
- Возможности досрочного расторжения трудового договора.
Знание закона позволит грамотно расторгнуть трудовой договор, получить денежные компенсации, если они предусмотрены.
