Составление трудового договора
Трудовой договор имеет ещё один вариант названия: трудовой контракт. Этот документ представляет собой взаимное соглашение работодателя и работника, согласно которому работодатель обязуется предоставить рабочее место, обеспечить условия труда (они регулируются как трудовым законодательством, так и некоторыми другими нормативными правовыми актами), своевременно выплачивать заработную плату. Обязанности работника по трудовому договору — это выполнение необходимой трудовой функции и соблюдение правил трудового распорядка данной организации.
Кроме изложенных, допускается вписывание других обязанностей сторон, которые обговариваются в индивидуальном порядке.
Документы, необходимые для составления трудового договора
Составление трудового договора регулируется несколькими статьями ТК, среди которых наиболее информативны: ст. 58, 59, 60, 61 и ст. 62 ТК РФ.
Нанимающийся должен предъявить следующий перечень документов:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт и прочие);
- трудовая книжка (исключение: заключение первого трудового договора, зачисление в штат на условиях совместительства);
- страховое свидетельство (СНИЛС);
- для граждан, которые подлежат призыву на военную службу, и для лиц военнообязанных - документы воинского учёта;
- при поступлении на работу, требующую каких-либо специальных знаний, умений, навыков, подготовки - документ об образовании, документ о наличии специальных знаний, документ о прохождении курса какой-либо подготовки;
- при необходимости - справка, подтверждающая отсутствие судимости и отрицающая факт уголовного преследования близких родственников (для работы в некоторых госслужбах).
Перед составлением трудового договора работник должен ознакомиться с должностной инструкцией.
Правила оформления трудового договора
В трудовом договоре указываются:
- полное ФИО работника;
- полное наименование работодателя, если это организация, или ФИО, если это физическое лицо;
- данные документов, удостоверяющих личность обеих сторон;
- ИНН для работодателя в лице организации (для физ. лиц данный пункт не заполняется);
- трудовая функция;
- заработная плата;
- характер работы, возможные командировки;
- рабочий график и график отдыха;
- данные представителя работодателя, подписывающего договор (включают в себя и основание, которое даёт право подписи данному лицу);
- дата и место заключения трудового договора.
Заполнение перечисленных пунктов обязательно.
Если какие-либо условия не были внесены в договор своевременно или изменились, составляется отдельное приложение к трудовому договору или отдельное соглашение работодателя и работника. Если необходимо внести какие-то сведения о сторонах, то они вносятся в текст договора.
Испытание. Срок действия трудового договора
Испытательный срок может и отражаться в трудовом договоре, и не отражаться. Последний случай означает, что работник принят на соответствующую должность без испытания.
Если работник был допущен к работе без оформления трудового договора, испытание может быть включено в договор, если тот был составлен до фактического начала трудового процесса.
Можно составить трудовой договор:
- Срочный;
- Бессрочный.
Договор вступает в силу с момента его принятия, с момента фактического начала работы или по поручению работодателя.
