Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовая инспекцияШтрафы трудовой инспекции 2014 Задать вопрос юристу

Штрафы трудовой инспекции 2014

Штраф за нарушение трудового законодательства — весьма серьезная мера, поэтому любой работодатель должен заранее знать, за какие нарушения согласно КоАП госинспекция по труду может привлечь его к ответственности.

Какие взыскания на работодателя могут быть наложены и за что?

Штрафы трудовой инспекции 2014 года серьезно не изменились, очередные большие изменения ждут нас только в 2015 году. Согласно ст. 357 ТК РФ госинспектор может беспрепятственно проверять условия труда в любое время дня и ночи, даже если руководитель или сотрудники ОК отсутствуют на месте. При этом чаще всего инспекторами выявляются следующие нарушения, предусматривающие существенные взыскания:

  • Статья 5.27 российского КоАП устанавливает ответственность должностных лиц или самого работодателя за нарушение законодательства о труде. При этом должностных лиц, допустивших нарушение, могут подвергнуть штрафу в сумме от одной до пяти тысяч, такой же штраф ждет и предпринимателя. Юридические лица же будут вынуждены оплатить до пятидесяти тысяч рублей. Возможно и альтернативное наказание — приостановление ведения юр.лицом деятельности вплоть до трехмесячного срока.
  • Если нарушение по статье 5.27 совершено должностным лицом повторно, его могут дисквалифицировать на трехлетний срок. Поэтому для таких представителей работодателя проверка должна стать поводом привести в порядок все документы, касающиеся работников. К примеру, начальника ОК могут оштрафовать или дисквалифицировать за отсутствие трудового договора с фактически ведущим трудовую деятельность человеком (согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить данный документ), главбух может быть дисквалифицирован при повторном ошибочном начислении заработной платы.
  • Трехлетней дисквалификацией согласно ст. КоАП 19.5 может грозить и невыполнение предписания лица, осуществляющего контроль за соблюдением законодательства о труде. Оштрафовать должностное лицо за данное нарушение могут на сумму до двух тысяч, а юр.лицо — до двадцати.
  • Очень суровое наказание ждет работодателей, не уведомивших о привлечении к исполнению трудовых обязанностей иностранного гражданина. Инспектор по ст. 18.15 КоАП вправе приостановить деятельность организации на трехмесячный срок, а также назначить штраф организации до восьмисот тысяч, а должностному лицу — до пятидесяти тысяч рублей.

При каких взысканиях можно отделаться небольшим штрафом?

Не все взыскания влекут за собой столь суровые санкции трудовой инспекции. За многие из них установлена материальная ответственность в размере до пяти тысяч рублей. Вот список примеров таких нарушений:

  • Нарушения по коллективному договору. Статья КоАП 5.28 устанавливает ответственность за уклонение от проведения переговоров о заключении коллективного договора, его дополнении или внесении изменений в него. Наказывается и срыв сроков таких переговоров. Согласно статье КоАП 5.29 работодатель может быть оштрафован за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и контроля за соблюдением коллективного соглашения. Статья КоАП 5.30 устанавливает для работодателя штраф за отказ от заключения соглашения, а статья КоАП 5.31 — за невыполнение обязательств по нему.
  • Согласно статье КоАП 5.32 наказывается уклонение работодателя от получения законных требований его работников, а кроме того — от участия в собраниях и других процедурах примирения, в том числе и непредоставление подходящего помещения для такого собрания.
  • Статья КоАП 5.33 позволяет наказать работодателя, который не выполняет условия соглашения, заключенного в ходе процедур примирения, а статья 5.34 — работодателя, который уволил одного или нескольких работников после объявления ими забастовки или начала трудового спора.
  • По статья КоАП 15.34 штраф назначается работодателю, который скрыл несчастный случай на производстве при условии обязательного соцстрахования таких случаев или профзаболеваний.

Трудовая инспекция размер штрафа за такие нарушения чаще всего назначает в зависимости от их количества, если нарушений много — суммы могут быть назначены ближе к максимальным, а если оно одно — можно отделаться минимальным размером штрафа. В качестве альтернативной меры, использующейся при данных нарушениях, допущенных впервые, может применяться предупреждение.

Что делать, если вы не согласны с решениями инспекции?

Не всегда инспектор правильно оценивает ситуацию. Бывают моменты, когда ваши с ним позиции расходятся. Если вам выписали штраф или иное наказание, вы можете осуществить обжалование предписания трудовой инспекции. Здесь очень важно обратиться к опытным юристам, которые неоднократно разрешали споры с трудовой инспекцией в пользу работодателя. Такой юрист всегда вас предварительно проконсультирует, выяснит обстоятельства дела и только потом сделает вывод о том, есть ли у вас шансы выиграть суд.

Комментарии:



Комментариев нет.
Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 4.00

Количество проголосовавших - 4

Сумма балов статьи - 16

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы