Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовая инспекцияПолномочия трудовой инспекции Задать вопрос юристу

Полномочия трудовой инспекции

Государственные инспекции труда создаются в субъектах Российской Федерации. Вместе с федеральным надзорным органом они являются составными частями единой централизованной системы контроля соблюдения законодательства о труде – федеральной инспекции.

Федеральная инспекция по труду – правовой статус и полномочия

Создание федеральной инспекции предусмотрено ст. 354 ТК РФ. Деятельность инспекции регламентируется также утверждённым Положением, определяющим её функции.

Полномочия федеральной инспекции труда определены статьей 356 в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • Осуществлять госнадзор трудового законодательства.
  • Направлять в федеральные органы информацию о выявленных нарушениях.
  • Обобщать практику применения трудового законодательства.
  • Запрашивать необходимую информацию от государственных инспекций по труду.
  • Готовить доклады о соблюдении трудового законодательства.

Полномочия государственной инспекции труда:

  • Контролировать соблюдение законодательства о труде работодателями путём проведения проверок и выдачи предписаний.
  • Рассматривать дела по административным правонарушениям.
  • Контролировать расследование несчастных случаев.
  • Выявлять причины травматизма.
  • Привлекать квалифицированных экспертов к оценке условий труда.
  • Налагать штрафы за нарушение трудового законодательства.
  • Проводить правовое воспитание граждан.
  • Вести приём граждан, рассмотрение их заявлений и писем.
  • Предоставлять соответствующую информацию федеральной инспекции.

Для осуществления основных полномочий федеральной инспекции, в ст. 357 ТК РФ закреплены права трудовой инспекции, как контролирующего органа. Права государственного инспектора труда:

  • Свободно посещать любые организации для проверок.
  • Запрашивать необходимые документы и информацию.
  • Изымать образцы используемых в производстве материалов.
  • Участвовать в выявлении причин несчастных случаев.
  • Предъявлять предписания, обязательные для исполнения.
  • Предоставлять юридические консультации гражданам.
  • Выступать экспертом в судах.

В то же время полномочия трудовой инспекции не позволяют инспектору по труду проводить плановые проверки в отсутствие руководителя или другого должностного лица предприятия (организации).

Инспектор по труду, принявший у вас заявление, обязан:

  • Зафиксировать обращение.
  • Провести объективную проверку по обращению или письменному заявлению.
  • Не позднее 30 дней проинформировать вас по результатам проверки. Если заявление отклонено, объяснить причину отказа.
  • При поступлении жалоб по увольнениям рассматривать их не более 10 дней.

Заявитель вправе обжаловать решение государственного инспектора по труду в административном порядке, для чего подать жалобу в федеральную инспекцию, или обратиться в суд. В случае не выполнения требований, изложенных в предписании инспектора по труду, вам нужно проинформировать его.

Комментарии:

23.01.2015 - Людмила

А если обращение в Гос. инспекцию РФ от работника, проживающего на территории РФ, но работающего на предприятии РК (трудовой спор). Правомочна ли проверка Гос. инспекции РФ предприятия РК?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 0

Количество проголосовавших - 0

Сумма балов статьи - 0

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы