Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовая инспекцияПолномочия трудовой инспекции Задать вопрос юристу

Полномочия трудовой инспекции

Государственные инспекции труда создаются в субъектах Российской Федерации. Вместе с федеральным надзорным органом они являются составными частями единой централизованной системы контроля соблюдения законодательства о труде – федеральной инспекции.

Федеральная инспекция по труду – правовой статус и полномочия

Создание федеральной инспекции предусмотрено ст. 354 ТК РФ. Деятельность инспекции регламентируется также утверждённым Положением, определяющим её функции.

Полномочия федеральной инспекции труда определены статьей 356 в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • Осуществлять госнадзор трудового законодательства.
  • Направлять в федеральные органы информацию о выявленных нарушениях.
  • Обобщать практику применения трудового законодательства.
  • Запрашивать необходимую информацию от государственных инспекций по труду.
  • Готовить доклады о соблюдении трудового законодательства.

Полномочия государственной инспекции труда:

  • Контролировать соблюдение законодательства о труде работодателями путём проведения проверок и выдачи предписаний.
  • Рассматривать дела по административным правонарушениям.
  • Контролировать расследование несчастных случаев.
  • Выявлять причины травматизма.
  • Привлекать квалифицированных экспертов к оценке условий труда.
  • Налагать штрафы за нарушение трудового законодательства.
  • Проводить правовое воспитание граждан.
  • Вести приём граждан, рассмотрение их заявлений и писем.
  • Предоставлять соответствующую информацию федеральной инспекции.

Для осуществления основных полномочий федеральной инспекции, в ст. 357 ТК РФ закреплены права трудовой инспекции, как контролирующего органа. Права государственного инспектора труда:

  • Свободно посещать любые организации для проверок.
  • Запрашивать необходимые документы и информацию.
  • Изымать образцы используемых в производстве материалов.
  • Участвовать в выявлении причин несчастных случаев.
  • Предъявлять предписания, обязательные для исполнения.
  • Предоставлять юридические консультации гражданам.
  • Выступать экспертом в судах.

В то же время полномочия трудовой инспекции не позволяют инспектору по труду проводить плановые проверки в отсутствие руководителя или другого должностного лица предприятия (организации).

Инспектор по труду, принявший у вас заявление, обязан:

  • Зафиксировать обращение.
  • Провести объективную проверку по обращению или письменному заявлению.
  • Не позднее 30 дней проинформировать вас по результатам проверки. Если заявление отклонено, объяснить причину отказа.
  • При поступлении жалоб по увольнениям рассматривать их не более 10 дней.

Заявитель вправе обжаловать решение государственного инспектора по труду в административном порядке, для чего подать жалобу в федеральную инспекцию, или обратиться в суд. В случае не выполнения требований, изложенных в предписании инспектора по труду, вам нужно проинформировать его.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы