Каждый работник имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии с действием ст.80 ТК РФ. Но при этом нужно соблюсти ряд требований, которые обязательны к исполнению, а также урегулировать все вопросы, которые могут возникнуть в связи с предполагаемым освобождением должности.

Сроки увольнения по собственному желанию

В законе указано, что работник, который хочет уволиться должен подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты высвобождении. Датой отсчета срока 14 дней считается следующий день после подачи заявления. Указанные две недели так называемая отработка, работник должен использовать для завершения всех дел, которые ведутся им в связи с профессиональной деятельностью, а также для передачи дел или инструктажа нового работника. Но это условие не является обязательным к исполнению, так как по договоренности между работодателем и увольняемым сотрудником срок может быть сокращен, данное условие не противоречит трудовому законодательству и прописано в вышеуказанной статье.

Также работник не обязан отрабатывать вышеуказанный срок, если обстоятельства, побудившие его уволиться, наступают случайно, к примеру, призыв в Армию, поступление в ВУЗ или выход на пенсию. Возможны и другие случаи, которые могут подвигнуть работника принять решение уволиться без соблюдения установленного срока, к примеру, семейные обстоятельства, назначение на выборную должность или лучшая должность сопровождающаяся условием приступить к выполнению должностных обязанностей в кратчайшие сроки.

В некоторых случаях на условия увольнения влияют репутация самого работника и его отношения с руководством. Если работник хороший, то руководство зачастую идет ему навстречу при обстоятельствах требующих сокращенных сроков увольнения. Если работник систематически получает выговора в связи с неисполнением своих обязанностей или трудовой дисциплины, руководство также может пойти на встречу и уволить нерадивого сотрудника в более краткие сроки.

Если в период срока отработки, сотрудник заболел и оформил больничный лист, работодатель должен его уволить, даже если день увольнения будет совпадать с листком нетрудоспособности.

Обязанности отдела кадров

В последний рабочий день отдел кадров обязан выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью, а бухгалтерия должна произвести полный расчёт всех начисленных выплат, которые ему положены, к примеру, выходное пособие или компенсация за неиспользуемый отпуск. Выплата средств должна быть произведена именно в указанный день, невзирая на установленные дни выплат, которые прописаны в коллективном договоре предприятия или компании.

Порядок составления заявления на увольнение по собственному желанию

Основным моментов увольнения является правильно составленное заявление, в котором должны быть указаны все основные моменты, которые впоследствии могут привести к недоразумению или вылиться в судебный иск. К примеру, дата подачи заявления и дата увольнения не должны совпадать, ведь заявление должно подаваться за две недели.

Также в заявление должно быть указано, что сотрудник увольняется по собственному желанию, что предполагает запись в трудовую книжку – по ст.80 ТК РФ. Если работник хочет уволить ранее установленных сроков и руководство на встречу не идет, то тогда увольнение будет трактоваться, как по соглашению сторон, что означает действие ст.78 ТК РФ.

После подачи заявления, руководить должен поставить резолюцию на нем: «не возражаю», с указанием даты, а затем по предприятию издается приказ. В случае если работодатель не соглашается подписать заявление работника и не ставит никаких записей, заявление юридической силы не имеет и не ведет к прекращению трудовых отношений.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.