Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяЮрист по трудовому законодательствуЗадать вопрос юристу

Юрист по трудовому законодательству

Трудовые взаимоотношения в условиях рыночной экономики иногда больше похожи на русскую рулетку, чем на нормально урегулированный правовыми нормами процесс. Несмотря на то, что отечественное трудовое законодательство очень полно прописано, многие нарушения в этой сфере остаются не выявленными и не наказанными. Любой адвокат по трудовому законодательству неоднократно сталкивается с подобными ситуациями :

  1. Неосведомленность работника в своих правах;
  2. Низкая информированность как работника, так и работодателя о возможностях в защите прав и интересов;
  3. Сложность и запутанность судебного процесса для обычных граждан;
  4. Страх работника потерять место в случае отстаивания своих прав;
  5. Отсутствие доверия к судебной системе и т.д.

Важно! Если у вас появились подозрения или реальные доказательства того, что на работе ваши права или интересы нарушены, то юрист по трудовому законодательству поможет вам разобраться как лучше добиться компенсации.

Обращение в суд в данном случае может не являться оптимальным выходом. Значительное количество трудовых споров при содействии грамотного специалиста решается до суда, в процессе переговоров. Такой способ наиболее выгоден во многих случаях и позволяет сохранить отношения работника и работодателя.

Консультация юриста по трудовому законодательству необходима, в случаях если:

  1. Вам выплатили зарплату не полностью, не дали законный отпуск и так далее. Все финансовые просчеты со стороны работодателю должны быть компенсированы сотруднику в полном объеме, плюс процент.
  2. Вы получили производственную травму, а работодатель отказывается ее признавать, или на вас оказывают давление с целью избежать разбирательства, просят оформить травму как бытовую. Получите консультацию онлайн, чтобы знать, как действовать и не упустить сроки жалоб.
  3. Вас в обход необходимых процедур перевели между должностями с уменьшением зарплаты или ухудшением условий труда, уволили или отказали в приеме на работу.

Если что-либо из этого или другие правонарушения, имеют место быть, то стоит обратиться к юристу, который бесплатно проконсультирует вас касательно дальнейших шагов. Возможно подать обоснованную жалобу в местную прокуратуру, в суд или пробовать разобраться с ситуацией без привлечения органов власти. Для работодателя такой подход более выгоден и безопасен, потому что в случае если дело дойдет до судебных прений или проверки, может быть разобран не только ваш случай. В результате этого собственник будет подвергнут целому ряду различных взысканий, чего он мог бы избежать вовремя урегулировав вопрос с нарушением ваших прав.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы