Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяУвольнениеУвольнение по соглашению сторон Задать вопрос юристу

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой Кодекс Российской Федерации, действующий уже несколько лет, содержит в себе множество правовых норм, которые при поверхностном рассмотрении могут показаться абсолютно простыми, но при более детальном разборе, как правило, выясняется множество интересных потребностей. Это относится и к семьдесят восьмой статье, в которой говорится об увольнении по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон требует детального разбора соответствующей статьи, ведь большинство важных мелочей видны только при подробном рассмотрении. Многие люди, сталкиваясь с подобной необходимостью, не знают правильного порядка расторжения договора, поэтому мы попытаемся объяснить основные моменты.

Преимущества

При увольнении по соглашению сторон и сотрудник, и работодатель получают ряд преимуществ. Для сотрудника они выглядят следующим образом:

  • при подобной причине увольнения не прервётся стаж работы;
  • компенсация при увольнении по соглашению сторон гораздо больше, чем при увольнении по собственному желанию, и выплачивается она дольше, однако для этого нужно повременить со вставанием на учёт в службе занятости;
  • может быть произведено увольнение без отработки.

У работодателя в этом деле свои плюсы:

  • увольнение не нужно согласовывать ни с какими другими органами, будь то профсоюзы, в случае, когда работнику больше восемнадцати лет, или государственные инспекции по труду, если сотрудник несовершеннолетний;
  • никакие выплаты сотруднику, уволенному по соглашению сторон, изначально не полагаются.

Недостатки

78 статья ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон» содержит в себе несколько минусов, к которым можно отнести следующие моменты:

  • трудовой договор может быть расторгнут в любой момент, вне зависимости от того, где находится работник. Нередки случаи, когда увольнение происходило во время отпуска или временной нетрудоспособности;
  • разрыв договора, инициированный работодателем, может быть произведён только в случае ликвидации предприятия;
  • вместе с трудовым договором, будет расторгнут и ученический.

Расторжение трудового договора

В случае если сотрудник принял решение уволиться, то ему необходимо подать заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление подаётся в одностороннем порядке, ведь здесь важно, чтобы именно работник инициировал данный процесс. Однако многие сотрудники не точно формулируют свои заявления, в результате чего может возникнуть недопонимание. Следует заранее ознакомиться с образцом документа и сделать всё грамотно, для быстрого и спокойного завершения процесса.

Если же расторжение договора проводится по инициативе работодателя, то он должен отправить сотруднику соответствующее предложение. О причинах, побудивших его принять подобное решение, в предложении можно не сообщать. Предложение также должно составляться по специальному образцу. После того как обе стороны договорились о расторжении договора, составляется соглашение.

Выплата компенсаций

Изначально, увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких выплат сотруднику, но этот момент часто отдельно прописывается в договоре, когда его ещё только заключают. Если договор расторгается раньше прописанного в нём срока, то, вне зависимости от причин, работодателю придётся раскошелиться. Стандартные выплаты выглядят следующим образом:

  • зарплата за весь отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • прочие возмещения и вознаграждения.

Сотруднику следует быть внимательным, ведь работодатели нередко используют увольнение по соглашению сторон, чтобы скрыть иные причины, за которые полагается выплата компенсаций.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы