Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяУвольнениеУвольнение без отработки Задать вопрос юристу

Увольнение без отработки

Всем известно о необходимости отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение. Данное положение настолько пользуется популярностью, что большинство людей полагают, что даже в случае тяжелой болезни все равно придется отрабатывать 14 дней. На самом деле существует возможность подачи такого документа как заявление на увольнение без отработки.

Легальные способы не отрабатывать

После подачи заявления об уходе по собственному желанию сотруднику следует еще 2 недели отработать на своем месте. Интересно, что данный срок установлен не так просто: работодатель должен за этот период найти замену, произвести все расчеты со своим сотрудником. Так, при подаче заявления по собственному желанию отрабатывать придется в любом случае, кроме установленных законом случаев.

Существует две, наиболее популярные причины, когда возможно увольнение без отработки по статье180 ТК РФ:

  • увольнение сотрудников в результате ликвидации предприятия;
  • увольнение сотрудников в результате сокращения штата.

Трудовой Кодекс регулирует следующее: о таком увольнении сотрудников должны предупредить за 2 месяца до события. При этом после увольнения граждане могут рассчитывать на выходные пособия. В частности, при сокращении сотруднику выплачивается 2-3 оклада в течение следующих нескольких месяцев.

Кроме этого нашим Законодательством предусмотрены и другие случаи, когда может произойти увольнение без отработки двух недель:

  • если сотрудник решил получать образование;
  • если сотрудник решил выйти на пенсию;
  • если сотрудник переезжает в другой город или в иную местность;
  • если жена/муж сотрудника переезжает в иное место жительства по службе;
  • если сотрудником было зафиксировано нарушение Трудового кодекса и иных нормативных актов работодателем.

Подробности увольнений по легальным причинам

Если сотрудник увольняется по причине получения образования, то ему следует указать в заявлении ту причину, согласно которой он не может отработать еще 2 недели. В доказательство работодатель вправе потребовать справку о том, что он был принят на обучение.

Если причиной ухода послужила пенсия, то здесь права таких сотрудников уже защищены Законодательством. Гражданину достаточно просто указать в заявлении дату, с которой он прекратит выходить на работу.

Причиной для такого действия работодателя, как досрочное увольнение, может послужить и переезд сотрудника в иное место жительства или переезд его семьи. Для этого просто следует указать названную причину в заявлении на увольнение без отработки. Иногда работодатели требуют подтверждение, но это уже зависит от личных взаимоотношений.

Одной из причин для недоработки 2-х недель после увольнения служит нарушение Законодательства работодателем. Однако здесь не все так просто. Сотруднику следует обратиться с письменным заявлением или жалобой в соответствующий орган труда или в судебное учреждение. Следует помнить, что нельзя сразу же игнорировать работу – такое отношение будет расценено как прогул и, соответственно, увольнение сотрудника произойдет негативно для последнего, с соответствующей записью в трудовой книжке.

Когда происходит увольнение в 3 дня

В некоторых случаях можно уволиться с 3-дневным сроком отработки вместо 2-х недель. Такое возможно только в случаях:

  • когда сотрудник находится на испытательном сроке;
  • когда трудовой договор заключался всего на срок до 2-х месяцев;
  • когда сотрудник выполняет сезонные работы.

Если человек во время испытательного срока изменил решение о дальнейшем трудоустройстве, ему достаточно оповестить работодателя о своем решении за 3 дня до увольнения. Однако в трудовой книжке обязательно должно быть упомянуто, что сотрудник находится на период увольнения на испытательном сроке.

Если сотрудник устроился на работу только на срок до 2-х месяцев, он может, согласно ст. 292 ТК РФ, также уволиться с 3-дневным сроком отработки.

Если сотрудник выполняет сезонные работы, для него действуют те же положения, что и для предыдущих случаев. Соответственно, увольнение происходит через 3 дня после оповещения работодателя о своих намерениях.

Существует небольшое заблуждение среди молодых мам, что уважительной причиной для увольнения с работы без отработки может послужить уход за ребенком от 3-х до 14-ти лет. Увы, но такое положение не является правильным, на самом деле Трудовым Кодексом данная причина не определена как уважительная. Тем не менее, по обоюдному согласию между сотрудником и работодателем по такой причине вполне можно уволиться и без отработки.

Скачать образец заявления на увольнение без отработки можно на нашем сайте.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы